![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Делаем наметки, планирование, отдельные шаги в запланированных проектах, если это посильно имеющемуся составу, вплоть до того, чтобы открыть первое предприятие или проект, если людей достаточно.
7. Также на этом этапе - накопление людей, связей, ресурсов.
На этом этапе руководит и принимает все решения организатор.
Заключительным шагом данного этапа будет отбор людей, которые будут формировать систему управления в НФО – то есть выступят «конструкторской властью».
Почему не все и не сразу должны это делать?
А) Обсуждение правил, формирование власти, и т.п. – могут быть очень сложными обсуждениями, если в них будут участвовать люди, которые хотят «поболтать», не ориентированные на реальную работу и не имеющие опыта такого конструирования, а также не готовые выполнять совместно принятые правила.
Поэтому к обсуждению и приятию решений по системе управления должны допускаться только те, кто доказал свою зрелость и серьезный настрой. Допустим, кто успешно выполнил ряд заданий и сдал экзамен по учебному курсу.
Данное правило необходимо распространить на весь период. Возможность попасть к нам должен иметь каждый, независимо от его возраста, пола, национальности, образования и т.п., но критерии доказательства «совершеннолетия» должны выполняться, а до этого участник может иметь статус кандидата или что-то в этом роде.
Б) Кроме того, в начале наша НФО выглядит похоже на игру, и носит весьма условный характер. Поэтому не все могут подойти к делу серьезно. Если же у нас к этому времени будут материальные активы, то мы подойдем к созданию управления гораздо серьезнее. Желательно этот этап выполнять тогда, когда за плечами команды есть один-два успешно реализованных проекта.
В) К началу формирования системы управления желательно, чтобы было проработано несколько вариантов моделей устройства, которые и предложить участникам, то есть конструкторский отдел должен уже поработать. Выбрать из имеющихся вариантов, выслушать аргументацию разных сторон – лучше, чем придумывать с нуля.
Ожидаемые конфликты: уход значительной части кандидатов, неудачи при запуске предприятий и проектов, и даже невозможность выполнить начало полностью и несколько попыток для начала.
Итак, когда все это выполнено, мы можем переходить к следующему этапу.
Численность | 1 – 30 возможно, пройдет больше при отсеве |
Активы | |
Рост | Подготовка участников |
Десятки | Не существуют |
Штаб | Есть организатор |
Конструкторский отдел | Появление рабочей группы Подготовка вариантов правил для десяток |
Экономика | Появление рабочей группы Возможно появление 1 предприятия, либо подготовка к его появлению |
Развитие | Появление рабочей группы Организация обучения и развития участников |
Другие отделы | Привлечение: налаживание поиска и отбора людей |
Проекты | Нет |
Дата публикования: 2014-11-29; Прочитано: 163 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!