Розрахунок доплат і додаткової оплати на 200__ Р. , грн

Показники	Усього	У тому числі за кварталами
І	ІІ	ІІІ	ІV
1. Доплати — усього
У тому числі:
премії відрядникам
премії почасовикам
доплати за роботу в нічний час
доплати за роботу у святкові дні
доплати за виконання функцій брига­дира
доплата за навчання учнів
оплати перерв у роботі матерів, які годують немовлят
оплата годин скорочення робочого дня підлітків
інші доплати
процент доплат до тарифного фонду оплати
2. Оплата невідпрацьованого часу, який входить в фонд місячний заробітної плати — усього
У тому числі:
оплата основних і додаткових відпусток
оплата часу виконання державних обов’язків
вихідна допомога
процент додаткової оплати до фонду основної зарплати

Ураховуючи, що під час хвороби працівники цієї категорії отримують виплати з фонду соціального страхування, а під час перебування в адміністративній відпустці не одержують заробітну плату, то плановий фонд оплати праці треба коригувати:

,

,

де Д_хв — дні хвороби, перебування в адміністративній відпустці (за плановим бюджетом робочого часу одного працівника).

Плановий фонд оплати праці інших категорій персоналу (молодший обслуговуючий персонал, працівники охорони) визначають за методикою планування фонду оплати праці службовців.

Іноді у фонд оплати праці включають оплату праці позаштатного персоналу, яку визначають на підставі планового кошторису на роботи, котрі не може виконати штатний персонал.

Плановий фонд оплати праці промислово-виробничого персоналу (ФОП_пвп) становить:

ФОП_пвп = ФОП_р + ФОП_с + ФОП_ін ,

де ФОП_р, ФОП_с, ФОП_ін — планові фонди оплати праці робітників, службовців та інших категорій персоналу, грн.

Фонд оплати праці непромислової групи (ФОП_непг) планують аналогічно ФОП_пвп.

Загальний плановий фонд оплати праці підприємства (ФОП):

ФОП = ФОП_пвп + ФОП_непг .

Показником рівня і динаміки оплати праці працівників є серед­ня заробітна плата. Тому під час планування фонду оплати праці треба розрахувати середню заробітну плату працівників за різними категоріями.

Середню заробітну плату одного працівника обчислюють діленням фонду оплати праці працівників на середньооблікову кількість цих працівників за відповідний період (місяць, квартал, півріччя, рік).

Середню заробітну плату за категоріями персоналу визначають аналогічно. Для робітників розраховують:

- середньогодинну заробітну плату — діленням планового фонду годинної заробітної плати на заплановану кількість людино-годин роботи;

- середньоденну заробітну плату — діленням планового денного фонду заробітної плати на заплановану кількість людино-днів роботи.

Планові показники оплати праці заносять у форму

ПЛАН ОПЛАТИ ПРАЦІ НА 200_ р.

Показники	Один. вимір-я	Базо- вий рік	Планований рік
Усього	У тому числі за кварталами
І	ІІ	ІІІ	ІV
Загальні показники
Середньооблікова чисельність персоналу	осіб
Фонд оплати праці	грн
Обсяг виробництва продукції	грн
Показники промислово-виробничої діяльності
Чисельність ПВП — всього	осіб
У тому числі:
робітники	-"-
службовці	-"-
Фонд заробітної плати ПВП — усього	грн
У тому числі:
робітників	-"-
службовців	-"-
Середня заробітна плата працівників ПВП — усього	-"-
У тому числі:
робітників	-"-
службовців	-"-
Виробіток продукції на одного ПВП	-"-
Виробіток продукції на одного робіт­ника	-"-
Співвідношення між темпами зростання заробітної плати та продуктивністю праці	%
Непромислова діяльність
Чисельність	осіб
Фонд заробітної плати	грн
Фонд заробітної плати позаоблікового складу	грн

Під час планування оплати праці треба забезпечити випереджальне зростання продуктивності праці стосовно збільшення середньої заробітної плати (К):

,

де І _пп — індекс зростання продуктивності праці; І _зп — індекс зростання середньої заробітної плати

Література: Фролова Л.В. Планирование деятельности предприятия, с. 82-92.

Шваб Л.І. Економіка торговельного підприємства, с. 438-448.