Кадровая политика предприятия

Управление персоналом непременно связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными задачами которой есть:

- удовлетворение потребности предприятия в кадрах;

- обеспечение рационального распределения, профессионально-квалификационное и должностного продвижение кадрів;

- эффективное использование трудового потенциала предприятия.

Реализация этих задач предусматривает выполнение многих функций, а именно:

- планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию, переориентацию, перепрофилирование и адаптацию;

- обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации;

- оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и стимулирование к карьерному росту);

- определение условий найма, работы и ее оплаты;

- мотивацию работы и соблюдение трудовой дисциплины;

- обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе;

- реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, материальная помощь, организация отдыха и т.п.);

- контроль за безопасностью работы, другие.

Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы: отдел кадров, отдел работы и заработной платы, отдел технического обучения, руководители (директор, менеджеры).