Тестовые упражнения

Дайте ответ на следующие тестовые вопросы:

1. Промышленно-производственный персонал предприятия - это:

а) совокупность всех постоянных работников предприятия;

б) работники основных, вспомогательных и обслуживающих производств;

в) работники основных, вспомогательных и обслуживающих производств, научно-исследовательских, управленческих подразделов и лабораторий, составов, охраны, занятых основной деятельностью;

г) все ответы характеризуют категорию промышленно-производственного персонала.

2. Определите, какие работники относятся к непромышленному персоналу?

а) рабочие подсобного хозяйства;

б) инженерно-технические работники механического цеха;

в) инженерно-технические работники заводоуправления;

г) уборщицы столовой;

д) охрана составов;

є) секретарь-референт;

є) медсестра поликлиники;

ж) работники детсадов и яслей.

3. Которое из приведенных утверждений есть верным?

а) явочная численность персонала равняется списковій;

б) явочная численность персонала меньшая, чем спискова;

в) явочная численность персонала большая, чем спискова;

г) верными можно считать все приведенные утверждения в зависимости от ситуации.

4. Назовите прямые методы расчета численности:

а) за трудоемкостью изготовления продукции;

б) за нормами обслуживания оборудования;

в) методы экстраполяции;

г) за количеством рабочих мест;

д) экспертный метод;

е) метод корректирования базовой численности;

є) метод компьютерного моделирования.

5. Подберите верный ответ относительно определения содержания таких показателей: 1) стабильность персонала; 2) текучесть персонала; 3) уровень дисциплины; 4) соответствие квалификации рабочих уровню сложности выполняемых ими работ:

а) отношение среднего тарифного разряда групп рабочих к среднему тарифному разряду выполняемых ими работ;

б) отношение количества неявок на работу к общему отработанному рабочими предприятия времени;

в) отношение общей суммы лет работы всего персонала предприятия к середньоспискової численности работающих;

г) отношение количества работников, уволенных по неуважительным причинам, к середньоспискової численности персонала.

6. Постройте нижеследующие элементы в логическую цепочку создания эффективного фонда времени за год соответственно балансу рабочего времени:

а) исходные и праздничные дни;

б) отпуска;

в) невыходы через заболевание;

г) календарный фонд времени;

д) невыходы, связанные с выполнением государственных обязанностей;

е) невыходы, обусловленные круглосуточными простоями оборудования.

7. К какой категории рабочих (руководители, специалисты, служащем, рабочие) относятся:

а) главный бухгалтер;

б) старший экономист;

в) начальник отдела экономического анализа;

г) секретарь-референт;

д) заместитель главного механика;

е) мастер производственного участка;

є) юрист;

ж) охранник;

з) курьер.

8. Дайте определение квалификации:

а) вид трудовой деятельности, осуществление которой требует комплекса специальных знаний и практических привычек;

б) узкая разновидность трудовой деятельности;

в) совокупность специальных знаний и практических привычек, которые обуславливают выполнение задач разной сложности;

г) уровень профессионального мастерства.

9. О какой категории промышленно-производственного персонала речь идет, если к ней относятся работники, которые осуществляют подготовку и оформление документов, выполняют административно-хозяйственную, учетно-бухгалтерскую, финансовую, статистическую, другие функции обслуживание?

а) рабочие;

б) руководители;

в) младший обслуживающий персонал;

г) специалисты (инженерно-технические работники);

д) служащие.

10. Какой нормативный документ является основой характеристики структуры персонала предприятия?

а) Государственный классификатор профессий Украины ДК 003-95;

б) коллективный договор;

в) индивидуальный трудовой договор;

г) Кодекс законов о работе.

11. За методом установления нормы расходов работы распределяются на:

а) постоянные и временные;

б) нормы на операции, детали, составные единицы изделий;

в) расчетные и опытно-статистические;

г) дифференцированные, укрупненные и комплексные;

д) единые, типичные и индивидуальные.

12. Время, которое возникает вследствие разных технических и организационных неполадок и не входит в нормы работы, - это:

а) нормированное время;

б) ненормированное время.

13. Время на уборку отходов на рабочем месте, на получение и сдачу инструментов, измерителей, приборов, прием рабочего места на протяжении изменения, - это:

а) приготовительно-заключительное время;

б) основное время;

в) вспомогательное время;

г) время организационного обслуживания рабочего места;

д) время технического обслуживания рабочего места;

е) время для отдыха и естественных нужд.

14. Метод изучения расходов рабочего времени многократно повторяемых ручных и машинно-ручных элементов операций путем их измерения называют...

а) фотографией рабочего дня;

б) хронометражем;

в) фотохронометражем;

г) методом моментних наблюдений.

15. Количество работников учетного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на протяжении определенного периода работников есть...

а) штатной численностью работников;

б) явочной численностью работников;

в) середньосписочною численностью работников;

г) учетным штатом работников.

16. Для каких целей определяют учетный коэффициент?

а) для расчета явочного и учетного состава работников на основании составленного баланса рабочего времени одного учетного работника;

б) для оценки эффективности использования рабочего времени одного учетного работника;

в) для оценки эффективности работы промышленно-производственного персонала предприятия;

г) для оценки движения персонала на предприятии.

7 7. Численность какой категории персонала рассчитывается за каждой выполняемой ими функцией методом прямого нормирования или методом корреляционной зависимости? При установлении численности данной категории персонала можно воспользоваться типичными штатными расписаниями, разработанными на научной основе с помощью общепринятых принципов, руководствуясь принятой в цеха (на предприятии) организационной структурой управления:

а) численность руководителей, специалистов и служащих;

б) численность основных и вспомогательных работников;

в) численность младшего обслуживающего персонала;

г) численность непромышленного персонала.

18. В чем заключается содержание задач кадровой политики на предприятии?

а) удовлетворение потребности предприятия в кадрах;

б) обеспечение рационального распределения, профессионально-квалификационное и должностного продвижение кадрів;

в) эффективное использование трудового потенциала предприятия;

г) все пересчитанные задачи являются содержанием кадровой политики на предприятии.

19. Деятельность, важнейшими элементами которой являются определения потребностей в персонале, привлечение его к работе, высвобождению, развитие, контролінг персонала и структурирования работ, политика вознаграждений и социальных услуг, политика участия в достижении успеха, управление расходами на персонал и руководство сотрудниками?

а) планирование нормативов работы;

б) управление персоналом;

в) создание политики стимулирования персонала;

г) кадровая политика предприятия;

д) составление раздела бизнес-плана по труду;

е) правильного ответа нет.

20. Которые из приведенных ниже элементов не принадлежат к прямым средствам управления персоналом на предприятии?

а) делегирование полномочий и задач;

б)критика и поощрение;

в) недостаток информации и возникновение слухов;

г) директивы и указания;

д) оценка рабочего места и сотрудника;

є) служебный надзор и контроль по результатам работы;

є) характеристика должности;

ж) информация и коммуникация.

21. Основными поощрительными мотивами для осуществления определенной работы соответственно мотивационной теории управления персоналом на предприятии есть:

а) оплата за квалификацию;

б) участие работников в распределении прибыли;

в) распределении между работниками и компанией экономии расходов на заработную плату;

г) премирование работников за увеличение объема условно-чистой продукции в расчете на денежную единицу заработной платы;

д) премировании работников за экономию рабочего времени; е) социальные программы стимулирования;

є) все пересчитанные мотивы являются поощрительными соответственно мотивационной теории управления персоналом на предприятии.

22. Метод оценки персонала предприятия, при котором создается искусственная, но близкая к реальной, ситуация, с помощью которой осуществляется анализ поведения сотрудников предприятия?

а) метод стандартных оценок;

б) метод вынужденного выбора;

в) метод решающей ситуации;

г) метод независимых идей;

д) метод моделирования ситуации;

е) метод интервьюирования.

23. О каком виде адаптации работников на предприятии речь идет, если к содержанию и требованиям работы, социальной сферы приспосабливаются молодые кадры, которые не имеют опыта профессиональной деятельности (в частности, выпускники учебных заведений)?

а) первичная адаптация;

б) вторичная адаптация;

в) профессиональная адаптация;

г) социально-психологическая адаптация.

24. Один из направлений кадровой работы на предприятии, ориентированный на определение стратегии, этапов развития и продвижение специалистов, который представляет собой процесс сопоставления потенциальных возможностей и целей человека с требованиями предприятия, стратегией и планами его развития, выраженный в составлении программы профессионального и должностного роста?

а) повышение квалификации персонала;

б) планирование карьеры;

в) адаптация персонала;

г) планирование деятельности предприятия;

д) перепрофилирование персонала предприятия.