![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Рух (оборот) работников на предприятии характеризуют такие показатели:
- коэффициент оборота за приемом (Коп) - это отношение численности всех принятых работников за данный период (чПр) к середньоспискової численности работников (чсп) за тот же период определяется по формуле (4.30);
- коэффициент оборота за убытием (ков) - это отношение всех выбывших работников (чвиб) к середньоспискової численности работников (чсп), которое исчисляется по формуле (4.31);
(4.30)
(4.31)
- коэффициент текучести кадров (кПЛ) - это отношение выбывших из предприятия работников по неуважительным причинам (по инициативе работника, через прогулы, нарушение
трудовой дисциплины и т.п.) (чвибнп) к середньоспискової численности (чсп), который определяется по определенный период за формулой (4.32):
(4.32)
Для оценки персонала предприятия можно использовать также показатели, которые определяют уровень трудовой дисциплины за количеством неявок на работу; соответствие квалификации работников уровню сложности выполняемых работ; показатели, которые характеризуют структуру персонала предприятия и т.п..
Уровень дисциплины (Кд) определяет количество неявок (невыходов на работу) (t) к общему количеству отработанных за определенный период человеко-часов (ТЕФ) и исчисляется по формуле (4.33):
(4.33)
Соответствие квалификации работников уровню сложности выполняемых работ (кв) определяется как соотношение среднего тарифного _разряда группы работников (Rnp) и среднего тарифного разряда выполняемых работ (RP) за формулой (4.34):
(4.34)
Структура персонала предприятия представляет собой характеристику удельного веса каждой с его составной групп (Ічі), воспроизведенную в процентах к суммарной численности всего промышленно-производственного персонала предприятия (чпвп), она рассчитывается за формулой (4.35):
(4.35)
Дата публикования: 2014-11-19; Прочитано: 186 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!