Минимальный размер оплаты труда. В настоящее время существуют два вида минимального размера оплаты труда (МРОТ)

В настоящее время существуют два вида минимального размера оплаты труда (МРОТ). К ним относятся:

- минимальный размер оплаты труда, который применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей. С 1 мая 2002 года он составляет 450 руб. *(15);

- базовая сумма, применяющаяся для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ в зависимости от МРОТ. С 1 января 2001 года составляет 100 руб.

Таким образом, в целях Трудового кодекса РФ применяется минимальный размер оплаты труда (450 руб.), а в целях КоАП РФ и УК РФ - базовая сумма (100 руб.). И когда мы говорим, что в соответствии с п.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф от 5 до 50 МРОТ, в настоящее время имеется в виду базовая сумма, равная 100 руб., то есть от 500 до 5000 руб.

Минимальная месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда согласно ст.133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. В настоящее время МРОТ, как уже говорилось, установлен Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и на всей территории РФ составляет 450 руб.

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также компенсационные и социальные выплаты.