Формули для розрахунків

№	Показники	Формули
3.5	Середній коефіцієнт виконання норм виробітку	, де Тн і Тф – нормативні (н.-год) та фактичні (люд.-год) витрати праці на виготовлення продукції.
(продовження табл.3.3)
3.6	Планова чисельність основних-робітників відрядників	, де - планова технологічна трудомісткість, нормо-год; - корисний плановий фонд робочого часу одного робітника за рік, годин; - плановий коефіцієнт виконання норм.
3.7 5.8 3.9	Величина зниження виробничої трудомісткості а) через зниження трудомісткості виробничої програми;   б) від збільшення норм обслугову-вання;   в) від зменшення нормованої чисельності	, де - термін впровадження заходу; - об'єм планованої продукції (робіт, послуг) по кожному виду продукції; - величина її трудомісткості за нормами на початок планового року; -:трудомісткість виробу після впровадження заходу, нормо-годин   , де - норма обслуговування одним працівників. (кількість об’єктів).   , де Чн – чисельність нормована чисельність, осіб на об’єкт обслуговування.
3.10 3.11	Планова чисельність основних робітників за нормами виробітку (Нвир) а) визначити необхідний фонд робочого часу (Тпл) б) визначення планової чисельн.	а) , де - плановий випуск продукції і-го виду, одиниць. б)
3.12 3.13	Чисельність робітників за нормативами чисельності (Нч)   Коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову	, де А- кількість робочих агрегатів; Нч- норматив чисельності, тобто чисельність робітників, необхідна для обслуговування цього агрегату протягом зміни; S - число робочих змін на добу; Ксп - коефіцієнт, що показує відношення між обліковою та явочною чисельністю робітників; , де Sа - кількість діб роботи агрегату в плановому періоді; Фя - число явочних днів роботи по плановому балансу робочого часу одного робітника.
3.14	Чисельність основних робітників погодинників за нормами обслуговування	, де О - число об'єктів обслуговування; Ноб. - норма обслуговування, тобто кількість одиниць устаткування (розмір виробничої площі та ін.), яке обслуговується одним або групою основних робітників; Ксп - коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову чисельність (формула 3.11).
(продовження таблиці 3.3)
3.16	Чисельність допоміжних робітників - погодинників залежно від норм обслуговування	, де М – кількість робочих місць, що підлягає обслуговуванню; Ноб - число робочих місць, що обслуговуються одним допоміжним робітником.
3.17	Чисельність робітників за робочими місцями
3.19	Середньооблікова чисельність робіт-ників за відсотком невиходів з поважних причин	, де Ня – загальна кількість неявок на роботу, %.
3.20	Чисельність службовців на облікових роботах за нормами часу	, де mі – середньомісячна кількість первинних документів і-го виду; НЧі – норма часу на обробку одного первинного документу і-го виду, хвилин; Фм – місячний фонд робочого часу одного обліковця, годин; і= 1, …,n – загальна кількість видів первинних документів.
3.23	Коефіцієнт відповідності кваліфікаційним вимогам робочого місця	, де - коефіцієнт відповідності кваліфікаційним вимогам робочих місць; Чвід - кількість робітників, що займають робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог; Чн - необхідна кількість робітників.
3.24	Додаткова потреба в кадрах	, де - планова (потрібна) чисельність робітників певної професії; - середньооблікова чисельність робітників відповідної професії; Чп і Чк - чисельність робітників відповідно на початок і кінець розрахункового періоду; Квиб - коефіцієнт щорічного вибуття робітників певної професії з різних причин.
3.25	Додаткова потреба в кадрах на покриття вибулих з підприємства	, де Чск - середньо квартальна чисельність робітників; Куi - коефіцієнт, що характеризує чисельність вибулих з поважних причин в i - тому кварталі.

3.5 Контрольні запитання

1. Розкрийте сутність і основні принципи планування персоналу.

2. Назвіть категорії промислово-виробничого персоналу підприємства

3. Розкрийте підходи до визначення середньооблікової чисельності працівників підприємства.

4. Як розрахувати показник середньооблікової чисельності в еквіваленті повної зайнятості?

5. Розкрийте сутність різних видів трудомісткості продукції.

6. Опишіть порядок визначення чисельності основних та допоміжних робітників на основі трудомісткості продукції (за нормами часу і нормами виробітку).

7. Поясніть основні підходи до планування чисельності робітників на основі нормативів чисельності та норм обслуговування.

8. Яким чином здійснюється та у чому сенс переводу явочної чисельності персоналу в облікову?

9. В чому полягає метод планування чисельності робітників за робочими місцями?

10. На основі яких документів відбувається планування чисельності керівників, фахівців, службовців?

11. Для яких цілей проводиться додатковий набір персоналу?

12. Розкрийте основні методичні підходи до визначення додаткової чисельності персоналу?

Тести для самоконтролю

3.1 М аксимально можлива (в ідеалі) чисельність, розрахована за нормативами витрат праці по кожній категорії працівників, і яка є важливим орієнтиром в оптимізації чисельності працівників організації – це:

а) штатна чисельність; б) нормативна чисельність;

в) фактична чисельність персоналу;

г) середньооблікова чисельність в еквіваленті повної зайнятості.

3.2 Явочна чисельність персоналу – це:

а) чисельність працівників, що входять у штат персоналу організації;

б) чисельність штатних працівників, які з’явилися на роботу;

в) особи, які на певну дату з’явилися на роботу й приступили до роботи, незалежно від її тривалості;

г) чисельність робітників облікового складу на певну дату звітного періоду.

3.3. Показник чисельності працівників облікового складу (тобто усіх працівників, які знаходяться в трудових стосунках, незалежно від форми договору) на певну дату звітного періоду – це:

а) нормативна чисельність персоналу;

б) фактична чисельність персоналу;

в) явочна чисельність персоналу;

г) штатна чисельність персоналу;

д) облікова чисельність на певну дату;

е) середньооблікова чисельність.

3.4 Формула середньої хронологічної величини для визначення середньооблікової чисельності персоналу - це:

а) ; б) ; в)

де - Чі - загальна чисельність облікового складу працівників на кожен і -й календарний (робочий і неробочий) день місяця, осіб; Дк - кількість календарних днів в цьому місяці; Ч₁, Ч_2,.., Ч _n - чисельність персоналу на початок кожного періоду; n - кількість періодів.

3.5 Щоб визначити фактичну технологічну трудомісткість виробленої продукції, необхідно нормативну технологічну трудомісткість:

а) поділити на чисельність основних працівників;

б) помножити на коефіцієнт плинності кадрів;

в) відняти від планових витрат робочого часу на обслуговування технологічних процесів;

г) поділити на коефіцієнт виконання норм виробітку.

3.6 Визначення планової чисельності основних робітників відрядників відбувається із застосуванням:

а) норм керованості; б) нормативів чисельності;

в) норм часу; г) норм обслуговування.

3.7 Розрахунок чисельності робітників за величиною трудомісткості виробничої програми здійснюється за формулою:

а) ; б) ; в) ,

де Qi – плановий обсяг програми виробництва і-го виду продукції на необхідний період часу, одиниць; Нвир_і – норма виробітку продукції і-го виду за годину; Тпл – трудомісткість планового випуску продукції, годин; – плановий фонд робочого часу на необхідний період, годин; – середній запланований коефіцієнт виконання норм виробітку; Кт – коефіцієнт, який ураховує термін дії заходу з моменту його впровадження; і - норми обслуговування на одного робітника відповідно у базисному та плановому періодах.

3.8 Формула для розрахунку планової чисельності допоміжних працівників за нормами обслуговування:

а) ; б) ; в)

де М - число робочих місць основних робітників; S - кількість робочих змін на добу; Н_об - число робочих місць, яке обслуговує один робітник за нормою; д) Ксп - коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову; Нч – норма чисельності працівників на обслуговування об’єкта; А- кількість агрегатів, які треба обслуговувати.

3.9 Визначення додаткової потреби у працівниках здійснюється за допомогою таких технічних прийомів планування:

а) елімінування; б) зведення показників;

в) балансового методу; г) експертного методу; д) середніх величин.

3.10 Для розрахунку додаткової потреби в робітниках на підприємстві, у надану формулу слід добавити такий показник:

а) Фя - явочний фонд робочого часу одного робітника у днях;

б) Ксп – коефіцієнт переводу явочної чисельності у облікову;

в) Квиб – коефіцієнт щорічного вибуття робітників з різних причин;

г) Кзм - коефіцієнт змінності роботи персоналу.