Тема 5. Трудовой договор

При изучении данной темы необходимо обратить особое внимание на

понятийный аппарат. В частности, из определения трудового договора необходимо уметь выделять его характерные черты, позволяющие отграничить этот договор от гражданско-правовых договоров о наемном труде: личное выполнение работы, подчиненность работника правилам внутреннего трудового распорядка, определенность трудовой функции и т.п.

Студентам надо знать, кто является сторонами трудового договора и что составляет его содержание. Необходимо также обратить внимание на общий порядок заключения трудового договора, в том числе на гарантии при приеме на работу; условия и случаи заключения срочных трудовых договоров; правила об испытании при приеме на работу; медицинское освидетельствование; оформление приема на работу и т.д.

Для разграничения понятий перевода и перемещения на другую работу необходимо уяснить, что такое существенные условия труда, обратив внимание на то, что оно не тождественно понятию обязательных условий трудового договора.

Жизненно важны нормы об основаниях и порядке прекращения трудового договора – по инициативе работника, работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора. На них необходимо обратить самое серьезное внимание, особенно на основания и порядок (с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в определенных Трудовым кодексом РФ случаях) расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ:

- Знать понятие трудового договора.

- Уметь отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров

о наемном труде.

- Знать стороны трудового договора, и его содержание, определять

существенные условия трудового договора.

- Знать порядок заключения трудового договора.

- Знать основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

- Знать основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

- Знать основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора