Следует иметь в виду, что законодатель закрепил примирительный

способ урегулирования разногласий, возникающих в ходе установления, изменения условий труда, а также в случаях нарушения условий коллективных трудовых споров. Необходимо также отметить роль сторон коллективного трудового спора как субъектов социального партнерства, их права и обязанности в ходе разрешения коллективного трудового спора, а также ответственность, установленной за нарушение процедуры разрешения спора. Учитывая, что целью разрешения коллективного трудового спора является урегулирование разногласий именно мирным путем, путем достижения взаимоприемлемого решения, следует отметить и способы, применяемые в ходе этой процедуры.

При изучении материалов, относящихся к коллективным трудовым спорам, нужно обратить внимание, на то, кому предоставлено право на забастовку, добровольное участие в ней, на оформление представительства работников, порядок подготовки и проведения забастовки, признаки незаконности забастовки, порядок признания забастовки незаконной и правовые последствия признания такого факта, гарантии работникам, участвовавшим и не участвовавшим в забастовке, ответственность за проведение незаконной забастовки.

УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ:

- Разобраться в понятиях как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров.

- Знать стороны и предмет индивидуальных и коллективных трудовых споров.

- Знать компетенцию, полномочия, обязанности Комиссии по трудовым спорам.

- Изучить порядок разрешения индивидуального трудового спора в судах общей юрисдикции.