Основные принципы трудового права

При изучении данного вопроса необходимо уяснить значение основных принципов правового регулирования труда, имея ввиду, что принципами трудового права являются основополагающие руководящие идеи, закрепленные, в частности, в ст.2 Трудового кодекса.

Следует обратить внимание, что ст.2 ТК РФ базируется на нормах международного права, Конституции РФ и выражает сущность законодательства о труде, что по отношению к нормам трудового права принципы являются более устойчивой категорией, имеющей свои особенности, оставаясь при этом основополагающими началами для дальнейшего развития трудового законодательства.

При рассмотрении данного вопроса студенты должны знать содержание основных принципов трудового права, их систему и классификацию.

Прежде всего - это деление принципов на общеправовые (присущие всем правоотношениям независимо от того, в предмет какой отрасли права они входят), межотраслевые (которые присущи смежным отраслям права), отраслевые (отражающие специфику данной отрасли права) и внутриотраслевые (отражающие суть норм института данной отрасли права). При этом следует обратить внимание, на то, что Трудовой Кодекс содержит специальные статьи о запрещении дискриминации и принудительного труда, предусматривающие условия, при которых привлечение к труду или отказ от него нельзя квалифицировать как дискриминацию в сфере труда или как принудительный труд (ст.ст.3, 4 ТК РФ).

Законодательное закрепление принципов дает возможность классифицировать их по основным направлениям правового регулирования труда в России, а именно:

1 принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;

2 принципы, определяющие установление условий труда;

3 принципы, определяющие охрану трудовых прав работников;

4 принципы, определяющие применение труда работников.

УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ:

- Знать содержание основных принципов трудового права.

- Знать систему принципов Трудового права и классификацию.