Определите среднесписочную численность работников фирмы за сентябрь

Решение

Среднесписочная численность работников фирмы в сентябре будет равна:

Чел.

Пример 6. Среднесписочная численность работников организации составила: с 1 по 8 апреля – 102 чел., с 9 по 15 апреля –111 чел., с 16 по 22 апреля – 121 чел., с 23 по 30 апреля – 118 чел. Определите среднесписочную численность работников предприятия за апрель.

Решение:

Среднесписочная численность работников в апреле будет равна:

= = 113 чел.

Пример 7. Имеются следующие данные по организации потребительской кооперации:

1) отработано работниками человеко-дней – 9000;

2) число человеко-дней целодневных простоев – 25;

3) число человеко-дней неявок на работу- 2950.

Определите среднесписочную численность работников за май.

Решение:

Среднесписочная численность работников предприятия за май будет равна:

= = 386 чел.

Переход экономики на многоукладное развитие сопровождается повышением интенсивности движения рабочей силы.

Движение рабочей силы – изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Среди источников поступления принято выделять принятых: непосредственно по инициативе предприятия (фирмы); по направлениям органов трудоустройства; по путевкам после окончания соответствующих специальных заведений (вузов и техникумов), включая и стипендиатов данной фирмы; в порядке перевода из других фирм.

Среди направлений выбытия принято различать: по причинам физиологического характера (в связи со смертью, длительной болезнью, достижением пенсионного возраста, невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу); по причинам, прямо предусмотренным законом, - необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы государственной власти и некоторые общественные организации, переезд к месту жительства мужа или жены), а также по причинам, непосредственно законом не предусмотренным и связанным с личностью работника: увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов (излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров).

Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется численность работников на конец отчетного периода.

Абсолютными показателями статистики движения рабочей силы являются: оборот по приему, равный числу принятых на работу за определенный период времени, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

К относительным показателям относятся:

Индекс численности рабочей силы: рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало этого периода:

I_т = , (14.17)

где Т_к – численность работников на конец периода;

Т_н – численность работников на начало периода.

Коэффициент оборота по приемувычисляют как отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период.

К_об.пр. = . (14.18)

Коэффициент оборота по выбытиювычисляют как отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за этот же период.

К_об.в. = . (14.19)

Коэффициент оборота общийопределяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период.

К_{об .}= . (14.20)

Коэффициент восполнения рабочей силыопределяется как отношение числа принятых на работу за период к числу уволенных за этот же период. Если данный коэффициент больше единицы, это значит, что на предприятии создаются новые рабочие места, если меньше единицы – идет сокращение работников.

К_{вос.раб.с.}= = . (14.21)

Коэффициент текучестикадровравен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогулы, за нарушение трудовой дисциплины () к среднесписочной численности работников за этот период.

К _тек. = . (14.22)

Коэффициент стабильности кадроврассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.

Пример 8. Известны следующие данные за отчетный период по организации потребительской кооперации, чел.:

Число работников на начало года 520

Принято на работу 75

Уволено с работы, всего 82

в том числе по собственному желанию,

за прогулы, за нарушение трудовой дисциплины 55

Определите:

1) среднесписочную численность работников;

2) индекс численности рабочей силы;

3) коэффициент оборота по приему;

4) коэффициент оборота по выбытию;

5) показатель общего оборота рабочей силы;

6) коэффициент текучести кадров.

Решение

1. Среднесписочная численность работников, чел:

Т_к = Т_н + Т_пр. – Т_в. = 520 + 75 – 82 = 513 чел.

= = чел.

2. Индекс численности рабочей силы:

I = = = 0,987, или 98,7 %.

Численность работников сократилась к концу года на 1,3%.

3. Показатель общего оборота рабочей силы:

К_об.= = = 0,304, или 30,4%.

Состав работников обновился за год на 30,4%.

4. Коэффициент оборота по приему:

К_об.пр. = = = 0,145, или 14,5%.

5. Коэффициент оборота по выбытию:

К_об.в. = = = 0,159, или 15,9%.

6. Коэффициент текучести кадров:

К_тек. = = = 0,106, или 10,6%.

Контрольные вопросы

1. Каковы основные задачи изучения рынка труда?

2. Охарактеризуйте направления изучения и систему показателей оценки экономической активности населения.

3. Какие категории населения относятся к занятым и безработным?

4. Каковы источники информации о занятости населения?

5. Что представляет собой классификация по статусу в занятости и для каких категорий населения определяется статус в занятости?

6. Охарактеризуйте основные направления изучения трудовых ресурсов.

7. Перечислите показатели, применяемые при изучении численности работников и использования рабочего времени, и охарактеризуйте их применение.

8. Какие показатели используются для характеристики производительности труда? Охарактеризуйте взаимосвязь между ними.