Нормативы ежемесячного формирования заработной платы или стимулирования руководителя организации

Вариант 2. Величину стимулирующих выплат (премий) можно установить по стабильному нормативу от двух основных показателей:

· ежемесячное премирование - по нормативу от ежемесячной денежной выручки;

· премирование за годовые результаты деятельности организации - по нормативу от чистой прибыли, поскольку ее величина – результат эффективного использования ресурсного потенциала.

Вариант 3. Учитывая сложившуюся ситуацию в аграрной сфере экономики, особое внимание следует уделять выбору показателей оценки деятельности руководителей организаций АПК - с целью их материального стимулирования. Оценивать деятельность руководителя можно одновременно по двум равнозначным показателям: уровню доходности организации и уровню заработной платы ее работников.

При этом следует постоянно совершенствовать условия стимулирования руководителей – вместо многообразия устанавливаемых условий вводить стимулирование по нормативам, например, от показателей оценивающие их трудовую деятельность. Один из таких вариантов – это стимулирование по прогрессивно-возрастающим нормативам, установленных в зависимости от соотношения среднемесячной заработной платы работников и прожиточного минимума указан в таблице 87.