Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Нормативы ежемесячного формирования заработной платы или стимулирования руководителя организации



Интервал ежемесячной выручки, млн. руб. Норматив ежемесячного стимулирования или формирования заработной платы руководителя (специалистов), %
до 10,0 0,1
от 10,0 до 15,0 0,15
от 15,0 до 20,0 0,2
от 20,0 до 25,0 0,25
свыше 25,0 0,3

Вариант 2. Величину стимулирующих выплат (премий) можно установить по стабильному нормативу от двух основных показателей:

· ежемесячное премирование - по нормативу от ежемесячной денежной выручки;

· премирование за годовые результаты деятельности организации - по нормативу от чистой прибыли, поскольку ее величина – результат эффективного использования ресурсного потенциала.

Вариант 3. Учитывая сложившуюся ситуацию в аграрной сфере экономики, особое внимание следует уделять выбору показателей оценки деятельности руководителей организаций АПК - с целью их материального стимулирования. Оценивать деятельность руководителя можно одновременно по двум равнозначным показателям: уровню доходности организации и уровню заработной платы ее работников.

При этом следует постоянно совершенствовать условия стимулирования руководителей – вместо многообразия устанавливаемых условий вводить стимулирование по нормативам, например, от показателей оценивающие их трудовую деятельность. Один из таких вариантов – это стимулирование по прогрессивно-возрастающим нормативам, установленных в зависимости от соотношения среднемесячной заработной платы работников и прожиточного минимума указан в таблице 87.





Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 478 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.006 с)...