Система показателей оценки уровня заработной платы

Величина заработной платы выполняет присущую ей роль:

· регулятора рынка труда, сбалансирование спроса и предложение труда;

· определения уровня безработицы и занятости в экономике;

· стимулирующая труд и его качество.

Чтобы поддерживать заработную плату на удовлетворительном уровне необходимо:

· регулярно анализировать ее динамику;

· корректировать ее уровень в зависимости от масштабов и темпов изменения экономических условий.

Для оценки, изучения динамики и анализа уровня заработной платы работников сельскохозяйственных организаций, а также в среднем по аграрному сектору экономики можно использовать следующую систему показателей:

· среднемесячная заработная плата;

· средняя оплата 1 чел.-часа;

· средняя оплата 1 чел.-дня;

· среднегодовая заработная плата;

· соотношение среднемесячной номинальной заработной платы с: МРОТ и прожиточным минимумом.

Эти взаимосвязанные показатели рассчитываются в среднем по организации, в разрезе ее структурных подразделений, по категориям работников, должностям и специальностям и т.д.

Средняя заработная плата – это статистический показатель, характеризующий средний уровень оплаты труда всех работников или отдельных их категорий за определенный период.

Среднегодовая заработная плата работников организации исчисляется делением годового фонда начисленной заработной платы на среднегодовую численность работников.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за период (конкретный месяц, квартал, полугодие и год) исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.

Среднюю оплату 1 чел.-дня (1 чел.-часа) рассчитывают отношением годового фонда начисленной заработной платы к общему количеству отработанных за год работниками организации человеко-дней (чел.-часов).

Реальная начисленная заработная плата характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Для этого рассчитывается индекс реальной начисленной заработной платы путем деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.

Среднегодовые показатели уровня заработной платы работников сельскохозяйственных организаций рассчитываются на основании годового отчета - форма № 5–АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации» (табл.).

Пример. В таблице 88 изложена методика расчета средних показателей уровня заработной платы работников сельскохозяйственной организации по данным годового отчета.