Расчет годового основного фонда заработной платы коллективу работников

Тарифицируется труд каждого работника и устанавливаются месячные и дневные тарифные ставки. Тарифный фонд заработной платы, например, операторов машинного доения планируется:

ФЗП тариф = Дн. т/с ∙ Норм. числен. раб. ∙ 365 дн.

Норматив формирования фонда заработной платы коллектива рассчитывается следующим образом:

Н/в оплаты = (ФЗП норм.: ВП норм.) ∙ 100%.

где: ФЗП норм. – нормативный годовой фонд заработной платы коллектива подразделения, в состав которого, кроме тарифного фонда заработной платы могут входить и различные виды дополнительных стимулирующих выплат.

Для руководителя и специалистов первичного коллектива возможны различные варианты организации оплаты труда: они могут получать заработную плату также за продукцию, наравне с коллективом или получать заработную плату по любой другой системе в соответствии с условиями оплаты. Ежемесячно на основе объема полученной продукции рассчитывают фонд заработной платы коллектива структурного подразделения:

ФЗП мес. = Н/в оплаты от стоимости ВП факт.

Причитающийся фонд заработной платы необходимо распределить среди работников коллектива структурного подразделения по различным вариантам.

Пример. По одному из таких вариантов коллективный месячный фонд заработной платы распределяется по нормативам, соответствующим удельному весу тарифного фонда заработной платы работников одной профессии в общем, годовом плановом тарифном фонде заработной платы (табл. 82).