Рассмотрение трудовых споров комиссией по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам, как определено в ст

Комиссия по трудовым спорам, как определено в ст. 385 ТК, является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. В частности, другой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а именно, судебный предусмотрен в статье 391 ТК, в которой сказано, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

об изменении даты и формулировки причины увольнения;

о переводе на другую работу;

об оплате за время вынужденного прогула либо;

о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Все остальные трудовые споры могут быть рассмотрены как судом, так и в комиссии по трудовым спорам (КТС), которая образуется в организации работодателя по инициативе работников (представительного органа работников) или по инициативе работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) на паритетной основе – из равного числа представителей работников и работодателя.

Порядок образования КТС определен в ст. 384 ТК, в соответствии с которой работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации или работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации, но могут рассматривать индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Образованная комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Как юрисдикционный орган КТС имеет свою печать.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

Инициатива рассмотрения трудового спора в КТС принадлежит работнику, который может обратиться в КТС с письменным заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора в случае, если возникшее разногласие (конфликт) не удалось работнику урегулировать самостоятельно или с участием своего представителя при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам определен в статье 387 ТК.

Он предусматривает, что заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации комиссией.

Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления в присутствии самого работника или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах установленного трехмесячного срока.

Рассмотрение принятого заявления комиссия по трудовым спорам производит на своем заседании, которое считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

КТС имеет право вызывать на свои заседания свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Рассмотрев трудовой спор по существу, заслушав объяснения сторон индивидуального трудового спора, исследовав документы и другие доказательства, комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;

существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение 3 дней со дня принятия решения. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Если решение комиссии по трудовым спорам не обжаловано в суд, то по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, оно подлежит исполнению в течение 3 дней (ст. 389 ТК).

В случае неисполнения решения в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, за получением которого работник может обратиться в течение одного месяца со дня принятия комиссией решения. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, то работник имеет право перенести рассмотрение спора в суд.