Группы рабочих по уровню квалификации, выполняемым работам и срокам подготовки

Квалификационные группы	Основные выполняемые работы	Срок подготовки (стажировки), опыт
Высококвалифицированные	Особенно сложные и ответственные работы (ремонт и наладка сложного оборудования, изготовление мебели)	Более 2—3 лет, периодическая стажировка, большой практический опыт работы
Квалифицированные	Сложные работы (металло-и деревообрабатывающие, ремонтные, слесарные, строительные и т. п.)	1—2 года, значительный опыт работы
Малоквалифицированные	Несложные работы (аппаратурные, технический надзор и др.)	Несколько недель, определенный опыт работы
Неквалифицированные	Вспомогательные и обслуживающие (грузчики, гардеробщики, уборщицы и др.)	Не требует специальной подготовки

Требования к знаниям и умениям рабочих отражены в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС); руководителей, специалистов и служащих - в квалификационном справочнике их должностей. Для рабочих квалификация оценивается присвоением в соответствии с ЕТКС тарифного разряда, для специалистов – присвоением категории.

Управление трудовыми ресурсами, обеспечение их эффективного использования объективно связано с формированием системы оценки трудового потенциала предприятия. Она включает оценку численного состава отдельных категорий работников, его динамики, соотношений между ними.

Различают явочную, учетную (списочную) и среднюю учетную (среднесписочную) численность работников предприятия. Явочная численность – это все явившиеся на работу работники в данный день. Учетная численность — это совокупность всех постоянных, временных и сезонных работников, которые приняты на работу сроком на один и больше дней независимо от того, находятся ли они на работе, в отпуске, командировках, отсутствуют по болезни и т.п. Списочный состав учитывается за каждый календарный день. Средняя фактическая учетная численность персонала за месяц определяется как средняя арифметическая учетной численности по календарным дням месяца. Среднемесячная фактическая учетная численность за определенный период времени определяется как сумма среднемесячной численности, деленная на количество месяцев в расчетном периоде. Разница между учетной и явочной численностью характеризует резерв (определяется в основном для рабочих), который используется для замены отсутствующих на работе по уважительным причинам.

Для оценки состава, структуры и движения персонала используются группировки по уровню образования, квалификации, возрасту, полу, стажу работы, движению персонала и другие показатели.

Показатель	Алгоритм расчета
Стабильности персонала (средний стаж работы на данном предприятии)	Общее количество лет работы на данном предприятии всего персонала Средняя учетная численность
Уровня дисциплины (неявок на работу)	Неявки на работу (человеко-дней) за учетный период Количество отработанных человеко-дней
Соответствия квалификации рабочих степени сложности выполняемых работ	Средний тарифный разряд группы рабочих Средний тарифный разряд выполняемых работ
Соотношения численности отдельных категорий работников	Численность основных рабочих / Численность вспомогательных рабочих Численность рабочих, занятых непосредственно в производстве Численность работников аппарата управления Численность высококвалифицированных и квалифицированных рабочих Общая численность рабочих

Коэффициент оборота по увольнению (выбытию):

Кув = Чув / Чср.сп,

где Чув — численность работников, уволенных за соответствующий период;

коэффициент оборота по приему:

Кпр = Чпр / Чср.сп,

где Чпр — численность работников, принятых на работу за тот же период;

коэффициент общего оборота рабочей силы:

Коб = (Чпр + Чув) / Чср.сп.;

коэффициент текучести кадров:

Ктек = Чув.н / Чср.сп.,

где Чув.н — численность уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины за анализируемый период.