Понятие, классификация и структура персонала

Наиболее важным элементом производительных сил являются люди, т.е. их знания, квалификация, подготовка. Трудовые ресурсы - это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определенной сфере деятельности. Различают трудовые ресурсы реальные (те люди, которые уже работают) и потенциальные (те, что могут быть привлечены к конкретному труду). Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов конкретизируются в таких параметрах: количество активного (трудоспособного) населения, его общеобразовательный уровень, предложение рабочей силы, уровень занятости, потенциальный резерв рабочей силы.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют опыт практической работы. Кроме постоянных работников, в деятельности предприятия могут принимать участие другие трудоспособные лица на основе временного трудового договора (контракта).

Персонал предприятия формируется и изменяется под влиянием внутренних (характер продукции, технологии и организации производства) и внешних (демографические процессы, юридические и моральные нормы общества, характер рынка труда и т.п.) факторов.

Всех работников предприятий делят на две группы: персонал основной деятельности и персонал не основной деятельности. В промышленности к первой группе - промышленно-производственному персоналу — относят всех, занятых в производстве или его непосредственном обслуживании (работников основных, вспомогательных и обслуживающих производств, научно-исследовательских подразделений и лабораторий, аппарата управления, складов, охраны). В группу непромышленного персонала входят работники структур, которые хотя и находятся в составе предприятия, но не связаны непосредственно с производством (жилищно-коммунальное хозяйство, детские сады и ясли, поликлиники, учебные заведения и т.п.).