Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования

Коллект. договор – это правовой акт, регулирующий соц.но-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей.

В России первый коллект. договор был заключён в 1994 г. в результате стачки рабочих Бакинских нефтепромыслов. По этому коллект. договору работники добились увеличения з/п на 50%, еженедельного выходного дня и 8-часового рабочего дня.

Коллект. договор – это всегда 2^хсторонний акт, этим он отличается от соглашений. Коллект. договор может заключаться в организации, в её филиалах, представит-вах, иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя.

Значение коллект. договора состоит в том, что он регулирует условия труда и быта работников при активном участии самих работников. Одновременно он явл. практической формой соц. партнёрства, а также ср-вом укрепления дисциплины труда. Кол. договор направлен на совершенствование производства, на улучшение кач-ва организации труда и повышение его производительности.

Содержание коллект. договора – согласо­ванные сторонами условия, призванные регулировать соц.но-трудовые отношения в данной организации.

Условия коллективного договора делятся на:

1) непосредственные – те, которые содержатся исключит-но в этом коллект. договоре, это условия, ктрые либо предполагают высокий уровень прав и гарантий работников; либо регулируют отношения, не урегулированные зак-вом;

2) производные – воспроизводят нормы действующего зак-ва.

Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).

Содержание коллект. договора – согласо­ванные сторонами, условия, призванные регулировать соц.но-трудовые отношения в данной организации.

Любой договор предоставляет лицу определённый перечень прав. ТК регламентирует вопросы содержания и структуры коллективного договора в ст.41 ТК: содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Сущ-вует несколько классификаций коллект. договора:

1. условия коллективного договора делятся на:

3) непосредственные – те, которые содержатся исключит-но в этом коллект. договоре, это условия, ктрые либо предполагают высокий уровень прав и гарантий работников; либо регулируют отношения, не урегулированные зак-вом;

4) производные – воспроизводят нормы действующего зак-ва

2. с точки зрения юр. природы (юр. хар-ра этих условий):

1) договор;

2) норм. акт;

В содержании договора выделяют условия обязательственные (закрепляют конкретные обязат-ва работодателя, ктрые действуют до их выполнения и, как правило, погашаются раньше срока действия коллективного договора) и нормативные условия (условия, содержащие локальные нормы о различных льготах, преимуществах, предоставляемых работникам данной организации за счёт работодателя; н-р, доп-ные отпуска, доплаты, надбавки к пенсиям и т.д. сверх предусмотренных зак-вом).

Фактический аспект содержания коллект. договора заключается в том, что в коллективный договор можно записать всё, что не противоречит действующему зак-ву и не ухудшает положение работников. Те условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с зак-вом, признаются недействительными.

В коллект. договор могут включаться обязат-ва работников и работодателя по след. вопросам (ст.41): формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, опред-ных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха; улучшение условий и охраны труда работников; соблюдение интересов работников при приватизации гос-ного и муницип-ного имущ-ва; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллект. договора, и др.

21. Социально-партнёрское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнёрских соглашений.

Соглашение – правовой акт, регулирующий соц.но-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый м/у полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межре­гиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территори­альном уровнях соц. партнерства в пределах их компетенции (ст.45ТК).

В завис-ти от сферы регулирования соц.­но-трудовых отношений коллект. соглашения м.б.: гене­ральные, региональные, отраслевые (межотраслевые) тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные.

Целью заключения генерального соглашения явл. установ­ление общих принципов регулирования соц.но-трудовых отно­шений в масштабах РФ. Регионально е соглашение уста­навливает общие принципы регулирования соц.но-трудовых отно­шений на уровне S’а РФ. Отраслевое (межот­раслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты труда, а также соц. гарантии и льготы для работников отрасли (отрас­лей). Профессиональное – предусматривает нормирование оплаты и др. условий труда, а также соц-ных гарантий и льгот для работников опред-ных профессий. Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также соц. гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого адм-но-тер-риального образования.

Представителями работников при заключении соглашений высту­пают соотв-ющие профсоюзы, их тер-риальные организации, объединения профсоюзов и объединения тер-риальных организа­ций профсоюзов. Представителями работодателей явл-ся соотв-ющие объе­динения работодателей – основанные на членстве некоммерческие орга­низации, объединяющие на добровольной основе работодателей в целях представительства и защиты их прав в сфере соц.но-трудовых отно­шений с профсоюзами и ОГВ².

По числу участников соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. В 3хсторонних участвуют: представители работни­ков, работодателей, соотв-ющих органов исп. власти или местного самоуправления. В двусторонних соглашениях участву­ют представители работников и работодателей.

Срок действия соглашений определяется сторонами, но не может превышать 3 г. Стороны могут продлить действие соглашения на срок не более 3 лет.

Содержание соглашений. Оно состоит из условий (положений) нормативного и обязательственного хар-ра, определяемых самими сторонами в пределах их компетенции. Будучи правовой формой соц-ного партнерства по трудовым и соц.но-экономическим вопросам, соглашения не могут противоречить зак-ву. Ст.21 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г. предусмотрела, что согла­шения, в частности, могут предусматривать положения: об оплате, ус­ловиях и охране труда, режиме труда и отдыха: о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением; о доплатах компенсационного характера, минимальный размер ктрх предус­мотрен зак-вом; о содействии занятости, переобучении работников; об обеспечении экологич-кой безопасности и охране здо­ровья работников на производстве; и пр.