Работник как субъект трудового права. Правовой статус и правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности

Правовой статус – установленное нормами права положение его S’ов, совокупность их прав и обяз-стей.

Правосубъектность –способность лица иметь и осущ-влять непосредственно или ч/з представителя юр. права и юр. обяз-сти, т.е. быть S’ом права.

Трудоспособность – состояние, позволяющее чел-ку без ущерба для здоровья выполнять работу опред-ного объёма и кач-ва.

Субъектами явл-ся работник и работодатель.

Работником явл. физ. лицо, вступившее в труд. отношения с работодателем. Работник обладает труд. правосубъектностью, следствием этого явл. личный хар-р труд. правоотношения. Сущ-вуют материальные условия и формальные условия рассмотрения работника.

Материальным условием явл. способность к труду как совокупность волевых и индивидуальных качеств. Формальные условия – достижение труд. возраста, в законе действует презумпция труд. трудоспособности с 16 лет.

Из этого правила есть исключения:

1. допускается заключать договоры с лицами, достигшими возраста 15 лет в случае получения общего образования, либо в случае продолжения обучения по иной форме, кроме очной; но это д.б. лёгкий труд и он не должен причинять вреда здоровью.

2. допускается заключать договоры с лицами, достигшими возраста 14 лет. Для этого необходимо получить согласие одного из родителей, получить согласие органа опеки и попечит-ва. Данный труд может осущ-вляться в свободное от учёбы время (не должен нарушаться процесс обучения). Это должен быть лёгкий труд, и он не должен причинять вреда здоровью.

3. допускается заключать договоры с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Для этого необходимо получить согласие одного из родителей, необходимо разрешение органа опеки и попечит-ва (в этом разрешении указывается max. нагрузка, которая допустима). Это м.б. организации кинематографии, театральные учреждения и др. Такие договоры заключаются для участия в выступлении. Такая труд. деят-сть не должна приносить вред здоровью и нравственному развитию. Труд. договор от имени этих лиц подписывают их родители.

4. и другого рода исключения (предусмотрены для повышения возраста). Повышение возраста явл-ся случаем спец-ной правосубъектности.

Ст.21 ТК предусматривает основные права и обязанности работника:

Права: заключение, изменение и расторжение труд. договора; предоставление ему работы, обусловленной труд. договором; рабочее место, соотв-ющее гос. нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату з/п; отдых, информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; право на объединение, участие в управлении организацией, ведение коллективных переговоров и заключение коллект. договоров; защиту своих труд. прав, свобод и законных интересов; разрешение индивидуальных и коллективных трудю споров; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением труд. обяз-стей и обязат-ное соц. страхование.

Обяз-сти: добросовестное исполнение своих труд. обяз-стей, соблюдать правила внутреннего труд. распорядка, труд. дисциплину; требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имущ-ву работодателя и др. работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущ-ва работодателя.