Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус и правосубъектность работодателя

Субъектами являются работник и работодатель.

У работодателя правовая правосубъектность возникает с момента регистрации. Кроме юр-ких требований, применяются и организационные, ктрые заключаются в обеспечении управления трудом путем формирования организационных структур. Эконом-кие требования – обладание ср-вами производ-а и орудиями труда, ктрые предоставляются работникам для выполнения обяз-стей. Имущ-ные требования – наличие средств.

Формальные требования к работодателю сводятся к удостоверению данного лица в качест-ве S’а права.

Виды работодателей: существуют работодатели юр. лица и физ. лица. У юр. лиц нужно установить факт регистрации.

Существуют 2 категории работодателей физ. лиц:

1. индивидуальные предприниматели без образования юр. лица;

2. физ. лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями – физ. лица, вступившие в труд. отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хоз-ва (не могут принимать локальные НПА², вносить записи в труд. книжки работников).

Помимо работников и работодателей м. выступать и иные лица. ФЗ “Об объединении работодателей”.

Ст.22 ТК предусматривает основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать труд. договоры с работниками в соотв. с законом; вести коллективные переговоры и заключать коллект. договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими труд. обяз-стей и бережного отношения к имущ-ву; соблюдения правил внутреннего труд. распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной отв-сти; принимать локальные НПА²; создавать объединения работодателей в целях представит-ва и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое зак-во и иные НПА², содержащие нормы ТП, локальные НПА², условия коллект.о договора, соглашений и труд. договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную труд. договором; обеспечивать безопасность и условия труда, обеспечивать оборудованием, инструментами, технической документацией и иными ср-вами, необходимыми для исполнения ими труд. обяз-стей; обеспечивать работникам и выплачивать равную оплату за труд равной ценности; вести коллективные переговоры, а также заключать коллект. договор; предоставлять полную и достоверную информацию, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными НПА², своевременно выполнять предписания органов исп. власти, осуществляющих ф-ции по контролю и надзору; рассматривать представления соотв-ющих профсоюзных органов, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими труд. обяз-стей; осуществлять обязат-ное соц. страхование работников; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими труд. обяз-стей; исполнять иные обяз-сти.