Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Денежные доходы населения — поступления денежных средств в форме оплаты труда, социальных трансфертов, доходов от собственности, предпринимательской деятельности, продажи продукции личного подсобного хозяйства и других видов (алиментов, гонораров, благотворительной помощи и т.п.) за определенный промежуток (период) времени.
Депремирование работников — уменьшение размеров премий работникам или полное лишение их премии за допущенные упущения в работе, перечень которых четко оговаривается и включается в положение о премировании.
Директ-костинг, или учет сумм покрытия — метод измерения производительности труда путем расчета данного показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам.
Дискриминация — произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо.
Добровольное социальное страхование — построенная на принципах коллективной солидарности и самопомощи система установления социальных гарантий (при отсутствии страховой поддержки государства) в целях защиты от последствий несчастных случаев, а также дополнительного медицинского и пенсионного обеспечения.
Доплаты за интенсификацию труда — совокупность различных видов выплат, носящих обычно фиксированный для работника характер и учитывающих круг дополнительно выполняемых им работ сверх его прямых трудовых обязанностей в течение рабочего дня установленной продолжительности (за совмещение профессий, расширение норм (зон) обслуживания, выполнение большего объема работ меньшей численностью работников, не освобожденных от основной работы, бригадирам и т.п.).
Доплаты за профессиональное мастерство — совокупность доплат, учитывающих высокое качество и результативность труда работников (за высокие достижения в труде, за высокую квалификацию, мастерство и т.п.).
Доплаты за условия труда — разновидность компенсационных доплат, имеющих целью способствовать восстановлению трудоспособности работников, занятых на работах, где условия труда неблагоприятно воздействуют на их здоровье и работоспособность.
Дотации — расходы из бюджетов всех уровней и других источников на обеспечение гражданам реализации прав на социальную защиту от различного рода рисков.
Доходы от неформальной занятости — доходы от официально незарегистрированной деятельности, с которых, как правило, не платятся налоги.
Доходы от предпринимательской деятельности (предпринимательские доходы) — прибыль и приравненные к ней доходы, включая доходы от собственности, за вычетом уплаченных процентов и ренты.
Доходы от продажи продукции личного подсобного хозяйства — суммы, полученные от реализации продукции, производимой в приусадебных хозяйствах граждан.
Доходы от самозанятости — доходы, полученные гражданами от производства товаров и услуг в домашних хозяйствах и работы по найму.
Доходы от собственности на капитал — доходы по акциям, облигациям, другим ценным бумагам.
Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).
Заработная плата — доход, который работник получает в обмен на свой труд на предприятии (в организации).
Издержки работодателя на рабочую силу — расходы, которые несет работодатель на оплату труда, социальные налоги и взносы, натуральные выдачи и услуги, подготовку и переподготовку кадров и другие установленные законами, соглашениями, коллективными и индивидуальными договорами расходы.
Инвестиции в человеческий капитал — затраты на образование, здравоохранение, повышение мобильности работников.
Индивидуальная сдельная оплата труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по каждому работнику отдельно.
Интерактивное планирование — планирование, основанное на принципе участия и максимальной мобилизации творческих способностей участников организации.
Интерес — стремление конкретным путем удовлетворить потребность.
Инфраструктура рынка труда — комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда.
Календарный фонд рабочего времени — число календарных дней в определенном периоде (плановом, базовом).
Качество жизни — характеристика качественной стороны удовлетворения материальных, социальных и интеллектуальных потребностей личности и социальных групп населения.
Квалификационное движение кадров — переход работника от одного разряда к другому в пределах существующей тарифной системы.
Квалификация — степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо виду труда; характеризует степень сложности конкретного вида работы.
Классификация систем оплаты труда — группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах
Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работников (бригаде, участку, звену и т.п.).
Коллективно-договорное регулирование — форма управления трудовыми отношениями, которая может иметь место лишь при определенном уровне развития и зрелости субъектов трудовых отношений.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Компенсационные выплаты — совокупность различных видов доплат к тарифным ставкам или заработку работников с целью компенсации им в определенной степени неблагоприятного воздействия условий работы на здоровье.
Конфликт — столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов.
Конъюнктура рынка труда — соотношение спроса и предложения во всех составляющих структурах рынка труда.
Корпоративные системы страхования — системы социальной защиты работников, организуемые работодателями за счет доходов, направляемых на удовлетворение социальных потребностей работников.
Косвенная сдельная оплата труда — разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитываются опосредованно, через результаьы труда других работников, т.е. оплата производится по опосредованным результатам труда.
Коэффициент интенсивности текучести кадров — отношение коэффициента текучести кадров по данной группе работников к общему коэффициенту текучести; показывает, во сколько раз текучесть работников определенной группы выше (ниже), чем в целом по предприятию.
Коэффициент постоянства кадров — отношение числа лиц, состоящих списочном составе предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников; характеризует устойчивость кадров на предприятии.
Коэффициент сменяемости кадров — отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников; характеризует степень движения кадров предприятия.
Коэффициент стабильности кадров — отношение доли работников со стажем работы на предприятии пять лет и более к общей численности работающих; характеризует долю лиц, работающих продолжительный срок на данное предприятии.
Коэффициент участия (трудового) — показатель, учитывающий трудовом вклад работника в коллективный результат труда; служит для распределения коллективного заработка.
Круг премируемых — элемент системы премирования, определяющий состав работников, на которых распространяется система премирования, и указывающий на их принадлежность к определенному месту работы, профессии или виду деятельности.
Материальные стимулы — стимулы, выраженные в денежной форме (заработная плата, премии, доплаты, надбавки) и не денежной (путевки на отдых и лечение, жилье, дотации на питание работников).
Межпрофессиональная подвижность кадров — переход работников из одной профессии в другую, связанный с научно-техническим прогрессом и реализацией личных интересов.
Межцеховое движение кадров — перемещение работников между цехами, отделами и другими структурными подразделениями предприятия.
Механизм регулирования заработной платы — совокупность законодательных и других нормативных актов и действующих на их основе институтов (государственных и общественных), призванных влиять на установление условий оплаты в процессе взаимоотношений между работниками и работодателями.
Минимальная заработная плата — принятый в обществе наименьший уровень выплат за труд работника, выполняющего самые простые работы при нормальных условиях труда на рабочем месте, работающего с нормальной интенсивностью и справляющегося с нормами трудовой отдачи (трудовыми обязанностями).
Минимальные социальные стандарты и нормативы — установленные законами Российской Федерации или решениями представительных органов государственной власти на определенный период времени минимальные уровни социальных гарантий, выраженные через нормы и нормативы, отражающие важнейшие потребности человека в материальных благах и бесплатных услугах.
Минимальный потребительский бюджет — баланс доходов и расходов, позволяющий определить стоимость жизни тех групп населения, которые должны располагать минимальными доходами; денежная оценка благ и услуг, обеспечивающих на минимальном уровне нормальное воспроизводство рабочей силы трудоспособных и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных.
Многофакторный показатель производительности — показатель, агрегирующий тем или иным способом в числителе — все затраты или наиболее важные виды продукции, в знаменателе — все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.
Мотив — средство, с помощью которого личность, находясь и той или иной ситуации, объясняет и обосновывает свое поведение.
Набор персонала — создание резерва потенциальных претендентов на имеющиеся в организации вакантные рабочие места.
Наемные работники — лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту) либо устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.
Накопительные пенсионные системы — системы, основанные на индивидуальной ответственности нетрудоспособных граждан за собственное материальное благосостояние. Предполагают формирование средств на пенсионное обеспечение на индивидуальных счетах путем взносов работников и работодателей (предприятий).
Население — совокупность людей, живущих на отдельной территории (в районе, регионе, стране).
Негосударственные пенсии — выплаты из негосударственных пенсионных фондов, формируемых за счет добровольных взносов работающих граждан на цели будущего пенсионного обеспечения в дополнение к государственным пенсиям.
Несчастный случай на производстве — травмы, острые отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, поражения электрическим током и т.п., произошедшие в течение рабочего времени, времени необходимых действий перед началом или окончанием работы, во время сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни на территории или вне территории организации, при следовании к месту работы или возвращении с него на транспорте, предоставленном работодателем, и в ряде других случаев.
Нетрудовые доходы — доходы, полученные за счет отклонения (или уклонения) от принятых в обществе государственных правовых норм, а также норм морали и поведения граждан.
Номинальный фонд рабочего времени — количество рабочих дней, которое может быть максимально использовано в течение планового периода.
Нормативная трудоемкость — общая величина трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.
Общегосударственные резервы роста производительности труда — резервы, связанные с размещением предприятий, региональной занятостью населения, комплексным использованием природных ресурсов.
Общий коэффициент оборота кадров — отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочному числу рабочих или работающих на предприятии.
Обязательное социальное страхование — разновидность социальных гарантий, установленных действующим законодательством, в связи с утратой дохода (заработной платы) из-за потери трудоспособности (болезни, несчастного случая, старости) или места работы.
Опасный фактор — фактор, чье воздействие может привести к травме или другому резкому ухудшению здоровья работника.
Оплата труда — регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.
Организация труда — система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономического эффекта.
Органы социального надзора и контроля за охраной труда — государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательных норм в области труда.
Отбор персонала — процесс выбора из совокупности претендентов наиболее подходящих с учетом соответствия их квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации.
Открытый рынок труда — экономически активное население, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
Относительная эффективность систем премирования — показатель, характеризующий соотношение полученного от применения системы премирования результата в денежном выражении и затрат работодателя на оплату труда за достижение этого результата и отчисления, связанные с этой оплатой.
Отраслевые резервы — резервы, связанные со специализацией предприятий, концентрацией и комбинированием производства, совершенствованием техники и технологии.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Патернализм — довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях. Может сформироваться и на уровне предприятия (организации) на основе использования жесткой регламентации социально-трудовых отношений.
Пенсия — гарантированная законом денежная выплата для обеспечения граждан в старости, в случае полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности.
Пенсия по инвалидности — выплаты, устанавливаемые гражданам со стойким расстройством функций организма, приводящим к полной или значительной потере профессиональной трудоспособности.
Пенсия по случаю потери кормильца — назначается нетрудоспособным членам семьи умершего, состоявшим на его иждивении, родителям и вдовам (вдовцам) граждан, погибших вследствие военной травмы, а также одному из родителей или супругов, занятому уходом за детьми, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет, и неработающему независимо от того, состоял ли он на иждивении или нет.
Пенсия по старости — гарантированная законом денежная выплата, устанавливаемая гражданам при достижении определенного возраста и при наличии необходимого трудового стажа.
Первичный рынок труда — рынок труда, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального роста, прогрессивные технология, система управления.
Переподготовка персонала — система мероприятий, обеспечивающих получение новых профессий или специальностей, т.е. обучение лиц, имеющих профессию, с целью их переквалификации.
Периодичность премирования — элемент системы премирования, определяющий временные промежутки, за которые производятся учет выполнения показателей премирования и начисление премий.
Персонал непромышленных организаций — работники непромышленных хозяйств и организаций, состоящих на балансе промышленных предприятий.
Персонал промышленно-производственный — работники промышленного предприятия, непосредственно участвующие в процессе производства, его обслуживании и управлении.
Планирование фонда заработной платы — методы определения в планируемом периоде необходимых для оплаты труда работников средств, учитывающие условия оплаты труда, объем и результативность производственной деятельности, численность работников и другие экономические факторы.
Повременная оплата труда — оплата труда, в основе которой лежит количество отработанного работниками времени.
Повышение квалификации персонала — процесс обучения, расширения и дополнения приобретенной квалификации, т.е. обучение лиц, имеющих профессию, с целью их профессионального совершенствования.
Повышение производительности труда — результат управления и вмешательства в ключевые преобразования труда.
Подготовка персонала — формирование у работника знаний и навыков в определенной профессиональной сфере.
Подходящая работа — работа, которая пригодна работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, состояния здоровья, транспортной доступности.
Показатели премирования — элемент системы премирования, определяющий направление приложения трудовых усилий работников, имеющий количественные и качественные характеристики и обеспеченный оперативным и (или) бухгалтерским учетом.
Показатели производительности труда — числовые измерители, характеризующие уровень и динамику отдачи каждой единицы используемых факторов производства или их затрат в расчете на единицу выпуска.
Полная занятость — обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности, достойное существование ей и членами ее семьи.
Полная трудоемкость — полные затраты труда на изготовление единицы изделия и общего количества изделий. Включает технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и трудоемкость управления.
Поощрение победителей во внутрипроизводственном соревновании — разновидность единовременных премий для поощрения отдельных работников или работников отдельных структурных подразделений предприятия за достижение ими высоких производственных результатов.
Поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий — разновидность единовременных поощрений, имеющих целью привлечь работников к выполнению работ, не входящих в круг их трудовых обязанностей, или входящих, но выполняемых при особых обстоятельствах.
Поощрительная система оплаты труда — система, во действующая на материальную заинтересованность работников, побуждая их увеличивать свою трудовую отдачу.
Пособие — регулярные или разовые денежные выплаты, предоставляемые гражданам в предусмотренных законом случаях частичной или полной нетрудоспособности, тяжелого материального положения, поддержки семей с детьми, смерти родственников.
Пособие по безработице — денежная помощь, предоставляемая безработным при наличии трудового стажа, уплате соответствующих взносов, регулярной регистрации на бирже труда в течение определенного законом срока.
Потребительская корзина — натуральный набор продовольственных и непродовольственных товаров, а также социально-бытовых услуг, используемый для исчисления стоимости жизни.
Потребность — определенная нужда, надобность субъекта (работника, коллектива, общества) в чем-либо для своего нормального функционирования
Предмет труда — вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда с целью приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей.
Премирование за основные результаты работы — одна из наиболее распространенных разновидностей поощрения работников, при которой премии выплачиваются за выполнение и перевыполнение показателей, непосредственно входящих в трудовые обязанности работника.
Принудительная система оплаты труда — система оплаты труда, требующая от работника строго определенной трудовой отдачи (регламентированных результатов труда) и не позволяющая выбирать темп работы, последовательность и порядок начисления оплаты.
Прогрессивная сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения нормы повышаются.
Прогрессивная система оплаты труда — система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренных нормами трудовых затрат растет быстрее темпов роста сверхнормативных результатов.
Проект трудового процесса — документ, определяющий особенности разделения труда; форму его организации, численность и состав исполнителей; систему учета и оценки труда, его оплаты; графики распорядка рабочего дня и синхронизации действий исполнителей во времени и пространстве; схему планировки рабочего места, перечень элементов его оснащения, регламент обслуживания; необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты, формы и периодичность инструктажа по технике безопасности; требования к исполнителям и рекомендации по обучению совмещаемым профессиям и функциям, периодическому повышению квалификации; рекомендации по ведению работ в нештатных ситуациях.
Прожиточный минимум — показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем поддержание активного физического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков.
Производительность труда — показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.
Производственная операция — часть трудового процесса, выполняемая одним рабочим или группой рабочих на одном рабочем месте и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы при неизменном предмете труда.
Производственная среда — все, что окружает человека в процессе труда; техническое оснащение предприятия, особенности технологии, состояние зданий и сооружений, санитарно-гигиеническая и эстетическая обстановка, взаимоотношения людей, уровень профессиональной опасности и т.п.
Производственное утомление — временное и обратимое снижение функциональных возможностей организма человека, вызванное непосредственно работой и воздействием условий труда.
Производственный процесс — совокупность трудовых и естественных процессов.
Простая повременная система оплаты труда — разновидность повременной оплаты, при которой выплаты за труд производится только по одному показателю — отработанному времени.
Простая сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой труд оплачивается с учетом только одного показателя — количества произведенной продукции.
Профессиональное заболевание — заболевание, являющееся результатом воздействия вредных и опасных производственных факторов, с обусловленной ими временной или стойкой утратой трудоспособности.
Профессиональный риск — вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в ряде иных установленных законодательством случаях.
Профессия — род трудовой деятельности человека, который характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей экономики.
Процесс планирования производительности труда — совокупность последовательных операций по составлению планов и процедур смены одного события другим.
Прямая сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой выплаты за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производятся и одинаковом размере.
Психические состояния — психические явления, характеризующие пониженный или повышенный уровень психической деятельности, различные эмоциональные состояния.
Психология труда — наука, исследующая требования к психике человека и его отношению к работе, изучающая психологический портрет личности.
Работодатели — лица, управляющие собственным капиталом либо уполномоченные управлять капиталом, принадлежащим государству, акционерным обществам, хозяйственным товариществам и т.п.
Работоспособность — способность человеческого организма изменять течение физиологических и психологических функций и в соответствии с этим выполнять определенную деятельность с требуемым качеством в течение некоторого периода времени.
Рабочие — работники предприятия, занятые непосредственно созданием материальных ценностей или на работах по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.
Размер премии — элемент системы премирования, определяющий величину поощрения за улучшение результатов работы.
Распределительные пенсионные системы — системы, предполагающие, что собранные в социальные фонды (в «общий котел») средства распределяются между престарелыми и нетрудоспособными гражданами на основе установленных законодательством подходов и правил.
Рациональный потребительский бюджет — баланс доходов и расходов, позволяющий определять стоимость жизни групп населения, располагающих доходами, обеспечивающими полное удовлетворение потребностей в материальных благах и услугах; денежная оценка благ и услуг, позволяющих полностью удовлетворять разумные потребности различных социально-демографических групп населения.
Реальные группы — группы, созданные по воле руководства для организации производственного процесса на основе действующих на данном предприятии форм разделения и кооперации труда.
Реальные доходы — номинальные доходы, скорректированные на динамику цен на товары и тарифов на услуги.
Региональные резервы — возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.
Регрессивная система оплаты труда — система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренных нормами трудовых затрат растет медленнее темпов роста сверхнормативных результатов.
Регрессивная сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения норм снижаются.
Режим труда и отдыха — распорядок, регламентирующий определенное чередование работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года.
Ресурсоемкость — затраты примененного в производстве ресурса на единицу полученного результата.
Ресурсоотдача — результат, полученный в расчете на единицу затрат того или иного ресурса.
Руководители — работники, которые в соответствии с занимаемой должностью возглавляют определенную организацию или подразделение и осуществляют на основе единоначалия руководство подчиненными им работниками.
Рынок труда — элемент рыночной экономики, представляющий механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы.
Самозанятость — самостоятельный поиск занятий и создание рабочих мест отдельными гражданами за счет собственных средств в целях получения постоянного или временного дохода и удовлетворения собственных потребностей в самореализации.
Сдельная оплата труда — системы оплаты труда, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество произведенной работником продукции.
Сдельная расценка — мера оплаты за единицу произведенной продукции, устанавливаемая на основе тарифной ставки и нормы времени.
Сегментация рынка труда — разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, ограничивающие мобильность рабочей силы.
Сертификат безопасности — документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям.
Система заработной платы — способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Система социальных гарантий — предоставление социально значимых благ и услуг всем гражданам без учета их трудового вклада и проверки нуждаемости.
Скрытая безработица — безработица, касающаяся лиц, которые формально заняты в национальном хозяйстве, но в связи с сокращением объемов производства могут быть высвобождены.
Скрытый рынок труда — лица, которые формально заняты экономике, ко в то же время в связи с сокращением производства или именем нем его структуры могут быть высвобождены.
Служащие — категория работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, делопроизводители, кассиры, статистики, стенографисты и т.п.).
Служба охраны труда — функциональная служба, основными ми задачами которой являются: организация работы по охране труда; контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективных договоров, соглашений по охране труда; организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний и улучшению условий труда; информирование и консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.
Совместная комиссия (комитет) по охране труда — постоянно действующий на предприятии орган, в состав которого на паритетных основах входят представители работодателя и работников.
Совокупный излишек производительности — разница между стоимостью прироста выпуска продукции (в ценах базового периода) и стоимостью дополнительно введенных в производство за тот же период факторов производства.
Соглашение — правовой акт, содержащий обязательства подписавших его сторон в сфере условий труда, занятости и социальных гарантий для работников или определенной профессии, или Отрасли, или территории.
Соглашение по охране труда — документ, являющийся правовой формой планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроком и ответственных. Заключается между представителями работодателя и уполномоченными работниками представительными органами.
Содержание труда — совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство товаров и услуг. Характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства.
Солидарность — совместная ответственность людей, основанная на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов.
Социальная защита населения — система мер правового, социально-экономического и организационного характера, гарантируемая и реализуемая государством для обеспечения человеку достойной жизни.
Социальная политика — составная часть внутренней политики государства, воплощенная в его социальных программах и практике, регулирующая отношения в обществе в интересах и через интересы основных групп населения.
Социальная помощь (вспомоществование) — предоставление государством и некоммерческими организациями благ и услуг социально уязвимым группам граждан.
Социальное обслуживание престарелых и инвалидов — составная часть системы социальной защиты нетрудоспособных граждан посредством развития форм обслуживания их на дому, а также в стационарных и полустационарных учреждениях на основе бесплатности и частичной платности предоставляемых услуг.
Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (их представителями), позволяющая учитывать взаимные интересы сторон при всей их противоположности и на этой основе достигать согласия по социально-экономическим вопросам, которое закрепляется в коллективных договорах и соглашениях.
Социальное страхование — форма защиты населения от различных риском, связанных с потерей трудоспособности и доходов.
Социальное страхование профессиональных рисков — страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечивающее компенсацию в виде пособия по временной нетрудоспособности, ежемесячных и единовременных страховых выплат, оплаты дополнительных расходом на медицинскую помощь, уход, санаторно-курортное лечение, протезирование.
Социально-трудовые отношения — комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, нацеленных на обеспечение высокого уровня организации труда и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.
Социальные выплаты в связи с рождением и воспитанием детей — денежные пособия и компенсационные выплаты женщинам в связи с беременностью и родами, при рождении ребенка, в период отпуска по уходу за ним до возраста полутора лет, ежемесячные пособия на ребенка, выплаты гражданам, имеющим детей в возрасте до трех лет.
Социальные трансферты — выплаты государством или фирмой денег (или передача товаров и услуг), составляющие часть совокупных доходов граждан (пособия, стипендии, пенсии, дотации и другие выплаты по социальному обеспечению, а также бесплатные услуги).
Социология труда — наука, изучающая труд как общественное явление с точки зрения воздействия работы на общественную жизнь человека, с одной стороны, и общественных отношений на работу — с другой.
Специалисты — категория работников предприятия, занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами, имеющих, как правило, законченное высшее или среднее специальное образование.
Специальность — совокупность занятий и навыков для осуществления узкого круга трудовой деятельности в пределах определенной профессии.
Списочный состав работников предприятия — показатель численности персонала, состоящего в его списках.
Сплоченность производственного коллектива — развитость сотрудничества и групповых коммуникаций на основе взаимной поддержки и обмена опытом в процессе трудовой деятельности.
Среднесписочная численность работников — численность работников предприятия в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, год).
Средства индивидуальной и коллективной защиты — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов.
Средства труда — вещь или совокупность вещей, с помощью которых человек воздействует на предмет труда.
Ставка заработной платы — одно из условий оплаты труда работника, представляющее собой размер вознаграждения работнику за единицу рабочего времени его функционирования, т.е. выполнения соответствующего этой единице времени объема работ (услуг) требуемого качества.
Стимул — создание условий трудовой ситуации, побуждающей индивида действовать определенным образом.
Стимулирующие доплаты и надбавки — разновидность поощрительных выплат, используемых работодателями для дополнительного вознаграждения работников за достижение ими более высоких и устойчивых результатов труда в сравнении с другими работниками.
Стипендии — регулярные выплаты студентам высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, обучающимся с отрывом от Производства.
Стоимость жизни — объективно складывающийся размер необходимых затрат на обеспечение удовлетворения жизненно необходимых потребностей граждан в материальных благах и услугах.
Структура кадров предприятия — соотношение различных категорий работников в их общей численности.
Структура (состав) фонда заработной платы — количественная характеристика классифицированных определенным образом всех видов выплат работникам предприятия и включаемых в их заработную плату.
Субсидии государства (на пополнение фондов социальной защиты) — взносы за неработающих граждан, военнослужащих и государственных служащих, дотации на покрытие дефицита бюджетов этих фондов и налоговые льготы.
Субъект труда — отдельный работник или коллектив.
Схема должностных окладов — табличное изображение применяемых для оплаты труда работников (как правило, руководителей, специалистов и служащих) должностных окладов в соответствии с принятой номенклатурой должностей (профессий) и квалификационных групп.
Тарифная модель организации заработной платы — наиболее распространенный вариант организации заработной платы, в основе которого лежит тарифная система и в котором все или подавляющее большинство выплат работнику (премии, доплаты, надбавки) имеют базой начисления тарифную ставку (должностной оклад).
Тарифная сетка — табличное изображение тарифных ставок и тарифных коэффициентов, принимаемых для оплаты труда той или иной группы работников.
Тарифная система — совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов), тарифных коэффициентов и условий их применения (классификаторов профессий, квалификационных справочников, перечней условий труда и т.п.) для оплаты труда работников.
Тарифно-квалификационный справочник — упорядоченное изложение характеристик сложности выполняемых работ по профессиям (видам работ) и разрядам, а также требований к знаниям и навыкам работников, их выполняющих.
Тарифное нормирование труда — установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности и другим факторам, учитываемым при тарифном нормировании труда; группировка работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон (редукция труда).
Тарифные коэффициенты — мера нарастания ставок заработной платы от одной классификационной группы к другой, означающая, что в единице труда каждой последующей классификационной группы содержится умноженное на соответствующий коэффициент количество единиц труда предыдущей классификационной группы.
Тарифообразующие факторы — совокупность признаков, характеризующих объективные условия исполнения работ и влияющих па размеры устанавливаемых ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов).
Текучесть кадров — индивидуальные неорганизованные перемещения работников между предприятиями, организациями; одна и из форм трудовой мобильности, проявляющаяся в виде уволенных за нарушение трудовой дисциплины.
Темпы роста производительности труда — отношение планового уровня производительности труда к базовому уровню в процентах.
Технологическая трудоемкость — затраты труда основных рабочих (сдельщиков, повременщиков). Рассчитывается по производству и по операциям, деталям и готовым изделиям.
Трехступенчатый контроль — система текущего контроля состоянием охраны труда на предприятии, при которой выполнение замечаний и распоряжений предшествующей ступени контролируется последующей.
Трипартизм — система трехстороннего представительства: предпринимателей, профсоюзов и правительства.
Труд — целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, а также оказанию услуг, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.
Трудовое право — система устанавливаемых и применяемых государством, как правило, с участием профсоюзов и представительных органон работодателей правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей.
Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные соответствующим законодательством, коллективным договором.
Трудовой коллектив — совокупность людей, объединенных для производства товаров и услуг в рамках определенной организационно-правовой формы.
Трудовой потенциал — возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники.
Трудовой потенциал предприятия — предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
Трудовой потенциал работника — совокупность способностей человека к труду, определяющая меру возможного его участия в общественно полезной деятельности.
Трудовой процесс — процесс прямого или опосредованного техническими средствами воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), сопровождающийся затратами физической и нервной энергии человека.
Трудовые правоотношения — урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда в коллективах, предприятиях, учреждениях, организациях, связанных с созданием материальных и духовных благ, а также производные от них иные общественные отношения.
Трудовые ресурсы — трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Трудоемкость обслуживания — затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства.
Трудоемкость продукции — затраты живого труда на производство натуральной единицы продукции (товара, изделия, законченного комплекса работ и т.д.).
Трудоемкость управления — затраты труда руководителей, специалистов и прочих служащих.
Тяжесть труда — показатель, характеризующий совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность, восстановление рабочей силы.
Удельная трудоемкость — трудоемкость на 1000 руб. товарной продукции по нормам базового периода при базовой структуре производства.
Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда — лицо, избираемое м структурных подразделениях или на предприятии в целом, в чьи задачи входит: осуществление контроля за состоянием условий и охраны труда и за соблюдением законных прав работников; представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров в части охраны труда; консультирование работай ков; контроль за соблюдением работниками правил и инструкций по охране труда, применением ими средств защиты; участие в расследовании несчастных случаев и проч.
Управление персоналом — система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и правовых отношений, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека в интересах, как самого работника, так и предприятия (организации) в целом.
Управление производительностью труда — процесс, предполагающий стратегическое и оперативное планирование, а также постоянный контроль за эффективным внедрением систем повышения производительности труда.
Уровень безработицы — показатель, дающий обобщенное представление о состоянии рынка труда в данный момент.
Уровень жизни — развитие и степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей граждан.
Условия изменения производительности труда — процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора, влияющего на ее уровень и динамику.
Условия премирования — элемент системы премирования, определяющий количественно и качественно параметры показателей, которые не могут быть ухудшены в ходе работы по улучшению других показателей премирования.
Условия применения систем оплаты труда — совокупность требований к учету результатов труда, установлению норм трудовых затрат и характеру связи между результатами труда и ценой рабочей силы, обеспечивающих эффективное применение системы оплаты труда.
Условия труда — совокупность факторов производственной сферы и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Условные группы — номинальные совокупности людей, объединенных по таким признакам, как пол, возраст, образование, уровень квалификации, стаж работы в организации.
Фактическая трудоемкость — суммарные трудовые затраты на выполненный объем работ (услуг).
Факторы изменения производительности труда — движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности.
Физиология труда — наука, изучающая трудовой процесс в его физиологическом проявлении, т.е. влияние труда на функции нервной, мышечной, сердечно-сосудистой и других систем организма человека и обратное влияние этих функций на протекание и результативность труда.
Фонд заработной платы — общий объем денежных средств и натуральных выдач (в денежной оценке), которые используются на оплату труда работников и входят в состав издержек работодателя на рабочую силу.
Формирование трудовых ресурсов — процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов.
Формы заработной платы — одна из классификаций систем оплаты по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате.
Функции труда — способ удовлетворения потребностей и фактор общественного прогресса.
Характер труда — качественная характеристика труда, его особенности независимо от содержания.
Цена рабочей силы — совокупность выплат и натуральных видов услуг, которые работодатель обязан произвести в пользу наемного работника в соответствии с условиями найма, действующими законами и другими обязательствами.
Чистый дисконтированный доход — разность между разновременными результатами и затратами, приведенными к базовому измерению.
Шкала премирования — элемент системы премирования, определяющий зависимость между уровнем выполнения показателей и размерами премий за достижение этих уровней.
Экономика труда — наука, изучающая и разрабатывающая методы сознательного использования обществом сформулированных политической экономией законов и закономерностей в области повышения эффективности, организации и условий труда, материального и морального обслуживания престарелых и нетрудоспособных граждан, формирования уровня и качества жизни.
Экономическая теория труда — подраздел политической экономии, исследующий социально-экономическую сторону трудовых отношений, анализирующий государственную политику в области организации общественного труда, функционирования и результатов деятельности рынков труда, его оплаты и формирования доходов, уровня и качества жизни, формулирующий законы в области производства, распределения и потребления трудового потенциала общества.
Экономическая эффективность — разность между полученной экономией (включая дополнительную прибыль) и затратами, связанными с внедрением мероприятия.
Экономически активное население — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Экономически неактивное население — часть населения, вне рабочей силы, которая не имеет работы, не ищет ее и не готово работать.
Эффект масштаба — влияние увеличения масштаба производства (объемов используемых экономических ресурсов в одной и той же пропорции) на чистый показатель производительности труда и общую производительность.
Эффективность систем премирования — одна из характеристик системы премирования, позволяющая судить о ее результативности с точки зрения требований к организации заработной платы и получаемого в результате трудовых усилий работника эффекта в натуральном и денежном выражении.
Эффективный (реальный) фонд рабочего времени — среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового (расчетного) периода.
Явочная численность работников — численность списочного состава работников предприятия (фирмы), фактически явившихся на работу.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Основная
1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: Норма, 2003
2. &Мазин А.Л. Экономика труда: Учеб.пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
3. &Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2004.
4. &Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007.
5. &Экономика и социология труда. / Под.ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009.
6. Экономика труда. Винокуров М.А., Горелов Н.А., - СП: ПИТЕР, 2004
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 577 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!