Тема 7. Организация оплаты труда в современных экономических условиях

1. Охарактеризуйте сущность заработной платы в рыночной экономике и внерыночных моделях экономики.

2. Определите основные функции заработной платы в рыночной экономике.

3. В чем состоит главная задача организации оплаты труда на предприятии?

4. Какую роль выполняет тарифная система в организации заработной платы?

5. Опишите применяемые формы оплаты труда. Перечислите их достоинства и недостатки.

6. Перечислите основные системы сдельной формы оплаты труда.

7. Охарактеризуйте тарифную и бестарифную модели организации заработной платы.

8. Каковы необходимые требования к построению механизма премиальной системы?

9. Назовите особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.

10. Каковы компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки работникам отраслей бюджетной сферы?

Контрольный тест по теме

1. Оплата труда руководителей и специалистов может быть основана на
применении:

а) штатно - окладной формы;

б) контрактной;

в) комиссионной;

г) системы использования «плавающих» окладов.

2. Верно ли, что сдельно- прогрессивная система оплаты предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им работников? Для оплаты, каких работников применяется данная система?

3. Заработная плата - это:

а) стоимость труда;

б) стоимость рабочей силы;

в) цена труда;

г) цена рабочей силы.

4. Тарифная система - это совокупность...............

5. Перечислите системы сдельной формы оплаты труда.

6. Рассчитайте фонд заработной платы бюджетной организации за квартал. Тарифная ставка 1-го разряда равна утвержденной правительством на момент выполнения задания и в течении квартала не изменится. Исходные данные:

Наименование должности	Количество работников, чел.	Присвоенный разряд ЕТС	Установленные надбавки к окладу, %
Ген. директор
Администратор
Бухгалтер
Конструктор		12-1 чел., 13-1чел.

7. Менеджеру, занятому реализацией туров в Скандинавию, установлен месячный план в 24 путевки и премия в размере 40% от оклада. Оклад 16 тыс. руб. В декабре 2006 года менеджер продал 25 туров. Определить заработную плату менеджера за декабрь.

8. В чем состоит главная задача организации оплаты труда на предприятии?

9. Охарактеризуйте тарифную и бестарифную модели организации заработной платы.

10. Назовите особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.

11. Каковы компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки работникам отраслей бюджетной сферы?

Тема 8. Аудит в социально-трудовой сфере.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем смысл кадрового аудита?

2. Какие области охватывает кадровый аудит?

3. На что направлен аудит мониторинга социально-психологической ситуации и организации коммуникации внутри организации?

4. Можно ли по результатам аудита организационной структуры определить успешность подразделений и сотрудников?

5. Назовите показатели аудита кадрового потенциала?