Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
1. Дайте определение социально-трудовых отношений и раскройте основы методологии их развития.
2. Охарактеризуйте структуру элементов социально-трудовых отношений.
3. Каковы основные типы социально-трудовых отношений и в чем их различия?
4. Охарактеризуйте факторы, воздействующие на формирование и развитие социально-трудовых отношений: в масштабах общества, в рамках организации.
5. Какой механизм используется для регулирования социально-трудовых отношений в России?
6. Что такое социальное партнерство и какой механизм используется в его развитии?
7. Покажите роль МОТ в развитии социального партнерства в России?
8. По каким направлениям предлагается совершенствовать социальное партнерство в Российской Федерации?
Контрольный тест по теме
1.Когда возникла система социального партнерства?
а) в конце XIX-начале XX века;
б) в 20-е годы XX столетия, после образования МОТ;
в) в 60-е годы XX столетия.
2. Верны ли следующие утверждения (ДА/НЕТ)
2.1. Социальное партнерство-это процедура заключения коллективных договоров и соглашений.
2.2. Социальное партнерство-это переговоры между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства.
2.3.Социальное партнерство-это система отношений между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по поводу согласования интересов в социально-трудовой сфере и урегулировании социально-трудовых конфликтов.
3. Какое условие, на Ваш взгляд, является определяющим для возникновения социального партнерства?
а) усиление социальной роли государства;
б) наличие относительного равновесия сил между наемными работниками и работодателями;
в) возникновение профсоюзов;
г) создание институтов гражданского общества.
4. Какие функции должно выполнять государство в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями?
а) не вмешиваться;
б) обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений
в) выступать гарантом выплаты минимальной заработной платы;
г) выступать арбитром в случаях возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями.
5. Можно ли утверждать, что в России уже сложилась система социального партнерства.
а) Да;
б) НЕТ
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
1. Труд как основа развития общества и важнейший фактор производства.
2. Содержание и характер труда.
3. Потребности, интересы, мотивы и стимулы к труду.
4. Понятие, структура и показатели трудового потенциала.
5. Население и трудовые ресурсы.
6. Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспект.
7. Условия труда и их формирование.
8. Труд и трудовая деятельность.
9. Оценка возможности трудового потенциала в экономике.
10. Механизм действия рынка труда.
11. Интенсивность труда и факторы, ее определяющие.
12. Разделение и кооперация труда.
13. Дискриминация на рынке труда.
14. Мобильность на рынке труда.
15. Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда.
16. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах.
17. Сущность производительности труда.
18. Показатели измерения производительности труда.
19. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда.
20. Значение, сущность и содержание организации труда.
21. Критерии и показатели, определяющие эффективность организации труда.
22. Значение нормирования в системе организации труда.
23. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах.
24. Содержание производственного процесса.
25. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда.
26. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени.
27. Цели применения фотографии рабочего дня и хронометража в нормировании труда.
28. Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации).
29. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
30. Основы организации и регулирования оплаты труда в России.
31. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятии.
32. Виды и основные элементы премиальных систем.
33. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы.
34. Планирование повышения эффективности труда.
35. Планирование социального развития.
36. Назначение аудита в трудовой сфере.
37. Планирование численности персонала в соответствии со стратегией деятельности предприятия.
38. Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда.
39. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений.
40. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 527 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!