Тема 2. Трудовой потенциал общества и рынок труда

1. Что такое трудовые ресурсы?

2. Какие виды рынков труда вам известны?

3. Что такое внутренний рынок труда и в чем состоят его основные особенности?

4. Что представляет собой сегментация рынка труда?

5. Сравните понятия «человеческий потенциал», «трудовой потенциал», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал».

6. Что такое трудовой потенциал, и какие уровни связей и отношений характерны для него?

7. Дайте количественную и качественную характеристику трудового потенциала.

8. Назовите основные особенности трудового потенциала работника.

9. Что понимается под воспроизводством населения?

10. Какое влияние на трудовые ресурсы оказывают демографические, образовательные и профессионально-квалификационные аспекты?

11. Что такое человеческий капитал и чем он отличается от физического капитала?

12. Какие формы могут принимать инвестиции в человеческий капитал?

13. С какими издержками и выгодами связаны инвестиции в высшее образование?

14. Какие выгоды позволяет сделать анализ модели инвестиций в образование?

15. В чем заключаются экономические и социальные выгоды общества от роста образовательного уровня его граждан?

Контрольный тест по теме

1. Рынок, для которого свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации – это ………… рынок труда.

2. Внутрифирменный рынок труда характеризуется:

а) закрытостью;

б) слабой конкурентностью;

в) открытостью;

г) конкурентностью для всех лиц наемного труда.

3. Субъектами рынка труда являются:

а) наемные работники;

б)работодатели;
в) государство.

4. Внешний рынок труда характеризуется:

а) открытостью;

б) слабой конкурентностью;

в) доступностью;

г) закрытостью

Тема 3. Организация труда.

1. Какие элементы формируют содержание организации труда?
2. Какие задачи решает организация труда как социотехническая система?
3. Дайте характеристику организации рабочих мест. Какие требования к ней предъявляются?
4. Каким образом должно быть организовано обслуживание рабочих мест?
5. Как оценить социально – экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда?
6. Какие факторы определяют условия труда.
7. Назовите критерии оценки условий труда.
8. Как определяется эффективность мер по улучшению условий труда?
9. Какие существуют проблемы в области управления улучшением условий труда на современном этапе?