Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:
1. Методи комплектування підприємств, банків кадрами вимоги до
кандидатів на роботу в комерційні організації.
2. Людина як один із небезпечних елементів виробничої системи.
Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:
3.1 Назвіть додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу:
а) невідповідність займаній посаді;
б) вчинення працівником, який виконує виховні функції аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи;
в) вчинення працівником розкрадання;
г) поява на роботі в нетверезому стані.
3.2 В якому розмірі несуть матеріальну відповідальність працівники за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів або виробів:
а) несуть у розмірі середньомісячного заробітку;
б) несуть у повному розмірі нанесеної шкоди;
в) несуть у кратному розмірі до вартості матеріалів виробів, матеріалів;
г) не несуть.
3.3 Які органи правомочні накладати дисциплінарні стягнення:
а) профспілковий комітет;
б) власник чи уповноважений ним орган;
в) орган, якому дано право прийняття на роботу працівника (обрання, затвердження, призначення на посаду);
г) уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
3.4 Який метод використовується при перевірці професійних навичок кандидата на роботу:
а) оцінка мотивації, оцінка інтелектуальних, комунікативних і психомоторних характеристик;
б) опрацювання тестів і виконання практичних завдань, спостереження поведінки в ігрових ситуаціях;
в) особистий опис кандидата свого минулого, своїх можливостей, своїх якостей.
3.5 Доплата “премія” за результати роботи:
а) визначається ступенем впливу на виконання відповідних виробничих функцій;
б) залежить від якості, ефективності виконання виробничих завдань;
в) залежить від освіти, досвіду, навичок та інших характеристик працівника.
3.6 Наявність таких ознак як: раптова поява та раптове зникнення великих грошових сум; постійні розмови про азартні ігри та великі виграші; наявністю особи клубних карток казино говорить про приналежність даного працівника до такої групи ризику як:
а) “наркоман”;
б) “гравець”;
в) член “фінансових пірамід”.
3.7.Аналіз людських ресурсів — це...
а) дії, спрямовані на досягнення відповідності персоналу завданням організації і проведені з урахуванням конкретних завдань етапу розвитку організації;
б) концепція, яка розглядає персонал як важливий ресурс організації, у використанні якого приховані значні ресурси, які можуть бути охарактеризовані у результаті оцінки економічної ефективності його використання;
в) кадрова програма розвитку персоналу, орієнтована на передачу нових знань у важливих для організації напрямах, уміння вирішувати конкретні виробничі завдання і досвід поведінки в професійно значимих ситуаціях.
3.8 Предмет конфлікту це…
а) об'єктивна необхідність суб'єкта (людини, організації, соціальної групи, соціуму) у чомусь, потрібному для підтримки його життєдіяльності. Потреби виступають джерелом активності суб'єкта.
б) конкретні інтереси й ціннісні орієнтації, через розходження в яких відбувається конфліктна взаємодія (те, через що виник конфлікт)
в) готовність особистості до конфліктів, ступінь її залучення в розвиток конфліктів.
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 131 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!