![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:
1. Попередження виникнення конфліктних ситуацій у колективах.
2. Відбір, оцінка й орієнтація кандидатів на роботу.
Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:
3.1 Не допускається звільнення з ініціативи власника без подальшого працевлаштування:
а) членів профспілкових комітетів;
б) працівників, що попрацювали на підприємстві безперервно більше 15 років;
в) вагітних жінок;
г) працівників, що отримали на підприємстві професійні захворювання;
д) всіх вище перерахованих категорій працівників.
3.2 Назвіть випадки, коли працівник звільняється від відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації:
а) якщо працівник перебував у стані крайньої необхідності;
б) якщо працівник притягується за ці дії до адміністративної чи кримінальної відповідальності;
в) якщо шкоду завдано не при виконанні трудових обов’язків;
г) якщо шкода відноситься до категорії нормального виробничого або господарського ризику.
3.3 Які відомості заносяться в трудову книжку:
а) відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі;
б) відомості про стягнення, що має працівник;
в) про склад сім’ї та стан здоров’я;
г) всі перераховані вище відомості.
3.4 До інтелектуальних заходів захисту діяльності підприємства від шахрайських посягань відносяться:
а) попередження і вирішення конфліктів в колективах, соціальний контроль за окремими категоріями працівників;
б) моніторинг виконання обов’язків клієнтами та партнерами банку, періодичні перевірки і ревізії;
в) розроблення і впровадження корпоративного кодексу працівників, формування з працівників корпоративного патріотизму.
3.5 Вартість штатного робочого місця:
a) залежить від освіти, досвіду, навичок працівника;
б) є незмінною, визначається ступенем впливу робочого місця на виконання відповідних виробничих функцій;
в) залежати від якості, ефективності виконання виробничих завдань, випливає з отриманого прибутку.
3.6 Тривалість щотижневого неперервного часу відпочинку має бути:
а) не менш ніж 48 годин на тиждень;
б) не менш ніж 42 години на тиждень;
в) не менш ніж 24 години на тиждень.
3.7 Активна кадрова політика...
а) характеризується наявністю у керівництва обґрунтованих прогнозів розвитку ситуації та одночасно браком засобів впливу на неї;
б) характеризується наявністю у керівництва не лише обґрунтованих прогнозів розвитку ситуації, але й засобів впливу на неї;
в) характерна для підприємств, керівництво яких здійснює контроль симптомів негативного стану в роботі з персоналом і вживає заходів для локалізації проблем.
3.8 Потреба це…
а) усвідомлювані суб'єктом форми прояву його потреб, альтернативна розмаїтість потреб у конкретних життєвих обставинах.
б) об'єктивна необхідність суб'єкта (людини, організації, соціальної групи, соціуму) у чомусь, потрібному для підтримки його життєдіяльності. Потреби виступають джерелом активності суб'єкта.
в) уявлення про цілі роботи з персоналом, конкретизовані з урахуванням умов існування організації
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 166 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!