Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:
1. Становлення працівників на посаді.
2. Відбір, оцінка й орієнтація кандидатів на роботу.
Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:
3.1 При скороченні чисельності працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі в першу чергу надається:
а) працівникам - з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві;
б) сімейним - при наявності 2 і більше утриманців;
в) працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці;
г) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків.
д) всім вище перерахованим категоріям працівників.
3.2 Назвіть випадки притягнення до обмеженої матеріальної відповідальності керівників підприємства, установи, організації:
а) якщо керівник винен у незаконному звільнені або переведенні працівника;
б) якщо керівником зроблено зайві грошові виплати;
в) якщо керівником не вжито заходів для запобігання простоям, випуску неякісної продукції, розкраданню знищенню та зіпсуттю матеріальних чи грошових цінностей;
г) якщо шкода є наслідком неправильної постановки обліку і збереження цінностей.
3.3 Яке твердження не є вірним:
а) сфера застосування контрактів не обмежується чинними законами;
б) контракт складається у письмовій формі;
в) контракт набуває чинності з моменту підписання або з обумовленої в ньому дати;
г) контрактом можуть передбачатися додаткові пільги для працівника.
3.4 Який метод перевірки кандидата на роботу використовуються для перевірки минулої поведінки:
а) оцінка мотивацій, оцінка схильності до правопорушень, опрацювання тестів і виконання практичних завдань;
б) опитування оточення, індивідуальна бесіда, вивчення документів;
в) контроль якості виконання своїх обов’язків з за період проходження випробувального терміну.
3.5 Вартість робочої сили:
a) визначаються ступенем впливу на виконання відповідної виробничої функції;
б) залежить від освіти, досвіду, навичок та інших характеристик працівника;
в) залежить від якості, ефективності виконання виробничих завдань.
3.6 Розбіжності, що виникають між сторонніми соціально-трудових відносин це:
а) конфліктна ситуація;
б) трудовий конфлікт;
в) інцидент.
3.7 Аналіз діяльності — це...
а) дії, спрямовані на досягнення відповідності персоналу завданням організації і проведені з урахуванням конкретних завдань етапу розвитку організації;
б) кадрові заходи, спрямовані на виділення цілей, завдань і компонентів роботи, а також умов її ефективного виконання;
в) кадрові заходи, покликані оцінити рівень відповідності праці, якостей і потенціалу особистості вимогам виконуваної діяльності.
3.8 Легенда це…
а) інформаційна діяльність суб'єкта, спрямована на формування групи його активних прихильників завдяки забезпеченню власного пріоритету в діалозі з громадськістю, що припускає (при необхідності) приховування фактів і пряму дезінформацію.
б) навмисно підготовлена помилкова інформаційна (чи інформаційно-предметна) модель суб'єкта, розповсюджувана серед громадськості цього суб'єкта і спрямована на формування його помилкового іміджу (міфу) відповідно до інтересів її творця чи замовника (у т. ч., можливо, й самого суб'єкта).
в) певним чином організована велика кількість даних про персонал організації.
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 159 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!