![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:
1. Робоче місце і вимоги до нього, порядок розробки робочого місця
2. Типологія конфліктів особистостей, методики їх вивчення та розстановки на виробництві.
Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:
3.1 Що вважається прогулом за трудовим законодавством:
а) самовільне використання відгулу;
б) відсутність на роботі протягом неповного робочого дня без поважних причин;
в) невихід на роботу у зв’язку з захворюванням, яке підтверджується медичною довідкою;
г) відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин.
3.2 Випробування на роботу не встановлюється:
а) особам, які не досягли 18 років;
б) особам, звільненим в зв’язку із скороченням штату працівників
в) особам, які навчаються у вищих навчальних закладах заочної форми навчання;
г) цей перелік встановлюється власником за згодою з профспілками.
3.3 В яких випадках не потрібна згода працівника на його тимчасове переведення на іншу роботу:
а) в разі простою;
б) при оголошенні догани за порушення трудової дисципліни;
в) для відвернення або ліквідації негативних наслідків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людини;
г) без згоди працівника тимчасове переведення взагалі не можливе.
3.4 Якщо зменшується заробіток з незалежних від працівника причин при переміщенні, то:
а) власник виплачує разову грошову компенсацію у розмірі середньомісячного заробітку;
б) власник проводить доплату до попереднього середнього заробітку протягом 2 місяців;
в) власник нараховує протягом 2 місяців преміальні виплати для компенсації втраченого заробітку;
г) власник не відшкодовує втрати заробітку працівника.
3.5 Адаптаційний етап становлення на посаді включає в себе:
а) самостійне виконання завдань, покладених на співробітника, звіт працівника про виконану роботу та її самооцінку;
б) вироблення власного стилю роботи і поведінки, формування свого місця і ролі в колективі;
в) ознайомлення з посадовими обов’язками і відповідальністю за їх виконання, ознайомлення з основними підрозділами підприємства, представлення колективу.
3.6 Сукупність заходів з питань планування, оснащення засобами виробництва та раціонального розміщення робочого місця це:
а) організація праці;
б) організація робочого місця;
в) нормування робочого місця.
3.7 Найбільшу загрозу безпеці діяльності банківських колективів може створювати:
а) порушення фінансової стабільності банку;
б) недосконале управління персоналом;
в) внутрішньоколективні і міжколективні конфлікти.
3.8 Відкрита кадрова політика це…
а) політика, яка характеризується непроникністю для нового персоналу на середніх і вищих рівнях управління; організація орієнтується на включення нового персоналу лише з нижчого посадового рівня, далі заміщення відбувається лише з числа співробітників організації
б) політика, яка характеризується прозорістю організації для потенційних співробітників на будь-якому рівні ієрархії і готовністю прийняти на роботу будь-якого фахівця, якщо він має відповідну кваліфікацію, без урахування того, чи працював він раніше в даній або схожій організаціях.
в) політика, пов'язана з відсутністю у керівництва організації вираженої програми дій відносно персоналу 5 зведення кадрової роботи до ліквідації негативних наслідків.
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 179 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!