Социальная и профессиональная адаптация

Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, которая предполагает взаимное воздействие индивидов друг на друга, включение индивида в систему отношений трудового коллектива, присвоение новых социальнотрудовых ролей, ценностей, норм, соотношение своей индивидуальной позиции с целями и задачами трудового коллектива, взаимодействие работника и трудового коллектива. Выделяют первичную и вторичную трудовую адаптацию. Первичная имеет место при первичном вхождении работника в трудовую среду.Вторичная - смене рабочего места. В содержании трудовой адаптации имеет место сложную структуру и включает в себя следующие виды:

1) профессиональная адаптация – овладение профессиональными навыками, приобретение профессионального мастерства и необходимыми профессиональными качествами.

2) Социально –психологическая адаптация – это вхождение в систему межличностных взаимоотношений трудового коллектива, освоение социально-психологических особенностей.

3) Общественно-организационная адаптация – это освоение организационной структуры трудового коллектива, период распорядка, режима труда и отдыха, особенности системы управления.

4) Психофизиологическая адаптация – это освоения условий и режима труда, санитарно-гигиенического комфорта, психофизиологических нагрузок труда.

5) Культурно-бытовая адаптация – это усвоение уровня культуры, особенности использования свободного рабочего времени, информационных особенностей работы.

Механизм трудовой адаптации включает 3 стадии:

1) Ознакомление с трудовой ситуацией

2) Приспособление к трудовой ситуации

3) Объединение с трудовой ситуацией

На трудовую адаптацию, оказывают влияние, как объективные, так и субъективные факторы. Существуют разные периоды адаптации, зависящие от объективных и субъективных факторов:

1) от 0,5 до 3-5 года

Но на любом этапе может наблюдаться неудовлетворённость трудом. Это значит, что полная абсолютная адаптация в определённых случаях невозможна.