Характер и пути получения исходной информации

Выбрав тему контрольной работы, студент должен подобрать необходимые для ее выполнения теоретические материалы и конкретные практические данные.

Теоретические данные содержатся в рекомендуемой литературе по курсу:

Основная:

1. Управление персоналом организации. учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. Гриф УМО, ЭБС Знаниум.

Дополнительная:

2. Маслова В.М. Управление персоналом. Учебник – М.: Юрайт. 2010, 2011, 2013. Гриф. ЭБС Знаниум.

3. Управление персоналом. Учебное пособие / Кибанов А.Я., Гагаринская Г.П., Колмыкова О.Ю., Мюллер Е.В. – М.: ИНФРА-М, 2013.

4. Управление персоналом организации. Практикум учебное пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012.

5. Управление персоналом организации. Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011, 2013.

6. Базарова Т.В. Управление персоналом. Практикум Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

Структура контрольной работы, содержание основных разделов

Независимо от темы, контрольная работа должна включать следующие разделы:

ВВЕДЕНИЕ, которое должно содержать обоснование актуальности рассматриваемой проблемы в современных условиях; цель контрольной работы; задачи, решаемые в работе для достижения поставленной цели; объект исследования.

Во введении также должно быть кратко отражено содержание основных разделов контрольной работы. Объем введения 1-2 с.

ТЕОРЕТИЧЕСКУЮ ЧАСТЬ, представляющую собой аналитический обзор литературных источников по теме контрольной работы. В этой части следует определить сущность предмета исследования, охарактеризовать и проанализировать точки зрения различных авторов на данную проблему (это предопределяет необходимость ссылок на литературные источники), выявить тенденции развития проблемы, а также методы решения возникающих задач.

Объем теоретической части 12-15 с.

ПРАКТИЧЕСКУЮ ЧАСТЬ, в которой, независимо от темы работы, необходимо предложить решение кейса.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ, в котором кратко отражаются результаты проделанной работы, оценивается степень решения поставленных задач, эффективность предложенных рекомендаций.

Объем заключения 2-3 с.