Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Аудит в социально-трудовой сфере – это система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы эффективности деятельности организации по управлению персоналом и регулированию социально-трудовых отношений, которая позволяет выявить:
-соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития;
-соответствие деятельности персонала и структур управления организации существующей нормативно-правовой базе;
-эффективность социальной работы и системы управления персоналом с точки зрения решения задач, стоящих перед персоналом организации, ее руководством, отдельными структурными подразделениями;
-причины возникающих в организации социальных проблем и возможные пути их разрешения или снижения их негативного воздействия.
Основные задачи аудита:
1. Нахождение проблем в социально-трудовой сфере;
2. Обеспечение соответствия стратегии и политики управления персоналом стратегическим целям организации;
3. Формирование эффективных методов управления персоналом, обеспечение эффективности их применения;
4. Сокращение затрат на управление персоналом;
5. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом.
Важность работы по аудиту в социально-трудовой сфере, направленной на совершенствование деятельности организации, требует подкрепления ее эффективности использованием определенных правил, позволяющих обеспечить достоверность получаемой информации. Необходимая система правил, существующая в аудиторском деле, определена в форме аудиторских стандартов, представляющих собой конкретизацию для определенного направления аудиторской деятельности положений теории аудита, служащих основной эффективности любого направления аудиторской деятельности.
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 426 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!