Инженер по подготовке кадров

I. Общие положения

1.1. Инженер по подготовке кадров отвечает за:

— организацию профессионального обучения и повышения квали­фикации работников предприятия;

— разработку проектов планов подготовки кадров;

— сохранность используемых в работе документов (сведений), со­держащих государственную и служебную тайну.

1.2. Квалификационные требования: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъяв­ления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж ра­боты в должности техника I категории не менее 3 лет или других долж­ностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.3. В практической деятельности должен руководствоваться:

— утвержденным порядком работы своего подразделения;

— нормативно-методическими документами по эксплуатации авто­матизированных систем учета персональных данных (АСУ ПД);

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;

— настоящей должностной инструкцией. II. Должностные обязанности

2.1. Инженер по подготовке кадров обязан:

— устанавливать и поддерживать контакты с учебными заведениями и центрами профессиональной подготовки по профилю предприя­тия, оформляя в необходимых случаях договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

— составлять графики направления руководящих работников и спе­циалистов в учебные заведения и центры профессиональной переподготовки для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролировать их выполнение;

— принимать участие в разработке учебно-методической докумен­тации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т. д.);

— осуществлять руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии;

— подбирать кадры преподавателей и инструкторов Из числа специа­листов и высококвалифицированных работников с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектовать учеб­ные группы;

— контролировать систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполне­ние учебных планов и программ, правильность ведения установ­ленной документации.

2.2. Инженер по подготовке кадров должен своевременно и в пол­ном объеме отрабатывать и представлять начальнику своего подраз­деления (начальнику отдела кадров (далее — О К)) отчетную и иную служебную документацию.

2.3. Регламент рабочего времени инженера по подготовке кадров соответствует нормам федерального законодательства о труде. Время труда и отдыха в течение рабочего дня регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В случае служебной необходимости инженер по подготовке кадров может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению начальника отдела кадров, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

III. Права работника

3.1. Инженер по подготовке кадров имеет право:

— принимать решения в целях обеспечения повседневной деятель­ности подразделения — по всем вопросам, относящимся к его компетенции;

— готовить и представлять начальнику подразделения свои пред­ложения по совершенствованию работы на порученном участке;

— участвовать в служебных мероприятиях подразделения, в ходе которых рассматриваются вопросы, касающиеся его работы.

IV. Ответственность, порядок оценки труда работника

4.1. Инженер по подготовке кадров несет административную, дис­циплинарную и материальную ответственность за:

— нарушение положений руководящих документов по вопросам документационного обеспечения;

— невыполнение служебных указаний начальника подразделения;

— несохранение государственной и служебной тайны;

— неправомерное использование предоставленных служебных пол­номочий, а также использование их в личных целях.