Тема 4. Припинення трудового договору. 4.1.Підстави припинення трудового договору, їх юридичне значення

4.1.Підстави припинення трудового договору, їх юридичне значення.

4.1.1. загальні підстави припинення трудового дговору (ст.36 КЗпП України;

4.1.2. юридичне значення загальних підстав припинення трудового договору.

4.2.Звільнення з роботи (посади) за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.

4.2.1. загальні підстави звільнення з роботи (ст.40 КЗпП України);

4.2.2. спеціальні підстави звільнення з роботи (ст.41 КЗпП України).

4.3.Розірвання трудового з ініціативи працівника та третіх осіб.

4.3.1. звільнення за власним бажанням (ст.38 КЗпП України);

4.3.2. розірвання трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору.

4.4.Відсторонення від роботи (посади) та оформлення звільнення з роботи (посади).

4.4.1. поняття відстронення від роботи;

4.4.2. оформлення звільнення з роботи;

4.4.3. проведення розрахунку.

4.5.Правові наслідки незаконного звільнення чи відсторонення від роботи (посади).

4.5.1. правові наслідки незаконного відсторонення;

4.5.2. правові наслідки незаконного звільнення з роботи.

Питання для самоконтролю

1. Дайте характеристику розірвання трудового договору за п.п. 2, 4, 6 ст. 40 КЗпП України.

2. Чи вбачаєте ви різницю між сферою застосування ст.40 та ст.41 КЗпП України?

2. Чи обов’язково працівнику відпрацьовувати два тижні перед звільненням за власним бажанням?

3. Що ви розумієте під «одноразовим грубим порушенням» трудового законодавства як підстави для звільнення за п.1 ст. 41 КЗпП України?

Література: 96,98,102-119.