Translate into English. Десять лет назад кандидаты могли получить престижную должность благодаря подходящему внешнему виду и правильным ответам на вопросы

I.

Десять лет назад кандидаты могли получить престижную должность благодаря подходящему внешнему виду и правильным ответам на вопросы. Сегодня все большее число компаний не удовлетворены традиционными интервью при принятии на работу. Обнаружив недостатки (ограниченность) обычных интервью при принятии на работу, многие компании перешли к другой практике. Работодатели требуют от кандидатов на многие административные должности проходить серию письменных тестов, ролевые игры, моделированные упражнения по принятию решений и головоломки. Причина ясна: работодатели хотят оценить кандидатов по «неосязаемым» качествам. Более углубленное тестирование нацелено на измерение навыков общения, анализа и организации, внимание к деталям и управленческого стиля.

II.

Сравнение страниц с объявлениями о работе лондонской The Times, парижской Le Monde и германской Frankfurter Allgemeine Zeitung показывает, что управленческие должности рекламируются в разных странах по-разному. Большинство британских объявлений упоминают не только оклад, но также и другие материальные стимулы, включая автомобиль и дополнительные льготы. Французские и немецкие объявления неопределенны относительно материальных вознаграждений, но они точны относительно квалификации. Они обычно требуют “диплом по …”, а не просто “диплом”. Французские объявления идут дальше. Они могут точно указывать определенный набор учебных заведений. Британские объявления подчеркивают энергичность, способность общаться и мотивировать. Немецкие компании желают кандидатов с хорошими знаниями, опытом и компетентностью в своей отрасли. Они редко нанимают новичков, как это делают британские работодатели. Французские объявления ссылаются больше на интеллектуальные качества, такие как аналитические способности и независимость.