Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
К средствам, направляемым на потребление относят выплаты в натуральной и денежной форме работникам данного предприятия. В состав средств, направляемых на потребление, включаются:
• суммы начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);
• доход (дивиденды, %) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам;
суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премиии единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Включению в фонд заработной платы подлежат:
оплата отработанного времени;
• оплата неотработанного времени (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);
• единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);
• выплаты на питание, жилье, топливо;
• выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию, и т.д.).
Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий:
1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.
2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.
3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).
4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.
Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.
Для сдельщиков фонд прямой (тарифный) определяется по формулам
Зт.сд. -q х Rx Кв.н;
Зт. сд. = Тпп х СчхКв.н.
Тарифный фонд повременщиков определяется по формуле
Зш.пов. =СчхфэхN.
Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников (ИТР и служащих) каждой категории:
ФОТслуж. ипгр =NcAyoic. Umpxсреднемесячныйоклад х12.
Расчет фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию (фирме).
Средняя заработная плата (Зг) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава (включая совместителей) и средней списочной численности работающих:
3e=<POTo6iM/N.
Ключевые термины и понятия:
Выработка характеризует количество продукции, производимое работником в единицу рабочего времени.
Мотивация — процесс формирования у работников мотивов к деятельности для достижения личных целей или целей хозяйствующего субъекта.
Производительность труда — результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.
Реальная зарплата —количество предметов потребления и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату.
Резервами производительности труда являются неиспользованные возможности затрат живого и овеществленного труда.
Тарифная система есть совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого - размер оплаты труда.
Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
Вопросы для повторения
1. Дать определение понятия «производительность труда». Какие методы используются для ее измерения?
2. Какие показатели используются для измерения производительности труда?
3. Назовите виды трудоемкости исходя из роли трудовых затрат в процессе производства.
4. Перечислите элементы организации заработной платы.
5. Какие элементы включает в себя тарифная система оплаты труда?
6. Какой элемент тарифной системы оплаты труда используется для тарификации работ и рабочих?
7. Назовите системы сдельной оплаты труда.
8. Что представляет собой повременная оплата труда с нормированным заданием?
9. Назовите формы оплаты труда, применяемые в современных условиях.
10. В чем отличие реальной заработной платы от номинальной?
11. Назовите виды бестарифной системы оплаты труда.
12. Чем различаются между собой фонд потребления и фонд оплаты труда?
13. Что включается в состав фонда оплаты труда?
14. Какие аналитические задачи могут решаться с помощью показателей выработки и трудоемкости?
15. Охарактеризуйте различие в зарплате для работника и для работодателя.
16. В чем отличие номинальной и реальной зарплаты?
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 316 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!