![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
2.1 Характеристика діяльності підприємства
2.2 Персонал (підприємство) як об`єкт управління
2.3 Аналіз та оцінка кадрової роботи (підприємство)
Розділ 3 Шляхи підвищення ефективності кадрової роботи (підприємство)
3.1 Удосконалення методики проведення атестації працівників (підприємство)
3.2 Підвищення ефективності професійного розвитку персоналу (підприємство)
Висновки
Пропозиції
8. КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ З ДИСЦИПЛІНИ «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ » ДЛЯ СТУДЕНТІВ ЗА НАПРЯМОМ ПІДГОТОВКИ 6.030601 МЕНЕДЖМЕНТ
Виконуючи курсову роботу з дисципліни «Управління персоналом», студент повинен чітко усвідомити критерії та оцінки. На кафедрі менеджменту і адміністрування розроблена і використовується уніфікована форма, яка наведена нижче:
Уніфікована форма оцінювання курсової роботи з дисципліни «Управління персоналом» (до 100 балів):
1. Вступ (5 балів);
2. Розділ 1 (10 балів);
3.Розділ 2 (10 балів);
4. Розділ 3 (15 балів);
5. Висновки (10 балів);
6.Відповідність чинним стандартам щодо оформлення курсової роботи в цілому (титульний аркуш, затверджений план, зміст, структура, посилання на літературні джерела) (до 20 балів);
7.Захист курсової роботи (повнота викладення матеріалу) (до 30 балів).
9. ШКАЛА НАРАХУВАННЯ ПІДСУМКОВИХ БАЛІВ ЗА ВИКОНАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ З ДИСЦИПЛІНИ «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ » ДЛЯ СТУДЕНТІВ ЗА НАПРЯМОМ ПІДГОТОВКИ 6.030601 МЕНЕДЖМЕНТ
Оцінка за шкалою ECTS | Оцінка за бальною шкалою | Оцінка за національною шкалою | Якісні критерії оцінки знань |
A | 86-100 | (відмінно) | Актуальний, якісно викладений матеріал, чітка відповідність вимогам щодо оформлення курсової роботи, повнота та лаконічність висвітлення основних завдань курсової роботи при захисті |
B-C | 71-85 | (добре) | Якісно викладений матеріал, з можливими кількома помилками, дотримання вимог щодо оформлення курсової роботи, демонстрація достатнього рівня знань при захисті |
D-E | 60-70 | (задовільно) | Викладений матеріал відповідає темі курсової роботи, але є значна кількість недоліків, недотримання вимог щодо оформлення курсової роботи, демонстрація необхідного рівня знань при захисті |
FX | 35-59 | 2 (незадовільно) з можливістю повторного складання | Викладений матеріал частково відповідає темі курсової, недотримання вимог щодо оформлення курсової роботи, демонстрація низького рівня знань при захисті |
F | 0-34 | 2 (незадовільно) з обов’язковим повторним вивченням дисципліни | Викладений матеріальне відповідає темі курсової, недотримання вимог щодо оформлення курсової роботи, демонстрація низького рівня знань при захисті |
Лист оцінювання курсової роботи з дисципліни «Управління персоналом»
виконаної студентом(кою) групи ____________
_______________________________________________________
(П.І.П. студента)
№ п/п | Критерії оцінювання | Бали | |
керівник | комісія | ||
Зміст (до 50 балів) | |||
1. | Обґрунтування актуальності теми (до 3 балів) | ||
2. | Повнота розкриття теми (до 10 балів) | ||
3. | Використання достовірних (віртуальних) статистичних і фактичних даних, що характеризують проблему та їх аналіз в динаміці (до 5 балів) | ||
4. | Використання математичних та статистичних методів, методів моделювання, комп’ютерних технологій (до 5 балів) | ||
5. | Використання новітніх інформаційних джерел, чинних нормативних та законодавчих документів (до 2 балів) | ||
6. | Творчий підхід до аналізу проблеми, оригінальність підходів та наукова новизна результатів дослідження (до 10 балів) | ||
7. | Наявність в курсовій роботі (проекті) наглядних матеріалів (таблиць, графіків, схем), та їх аналіз (до 5 балів) | ||
8. | Обґрунтованість висновків (до 10 балів) | ||
Оформлення та організація виконання (до 20 балів) | |||
9. | Відповідність чинним стандартам щодо оформлення курсової роботи в цілому (титульний аркуш, затверджений план, зміст, структура, посилання на літературні джерела) (до 5 балів) | ||
10. | Відповідність чинним стандартам щодо оформлення таблиць, формул, та графічних ілюстрацій (до 5 балів) | ||
11. | Відповідність чинним вимогам щодо оформлення літературних та інших інформаційних джерел (до 5 балів) | ||
12. | Дотримання графіка виконання курсової роботи (проекту) (до 5 балів) | ||
Захист (до 30 балів) | |||
13. | Повнота та лаконічність висвітлення у доповіді ключових аспектів роботи (до 10 балів) | Х | |
14. | Презентація курсової роботи (проекту) (до 10 балів) | Х | |
15. | Аргументованість та повнота відповідей на додаткові питання (до 10 балів) | Х | |
Всього балів | |||
Підсумкова оцінка за національною шкалою | |||
Підсумкова оцінка за шкалою ECTS | |||
Підпис членів комісії | |||
СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
Основна
1. Балабанова Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом: Навч. посіб. / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. – К.: ВД „Професіонал”, 2009. – 453 с.
2. Балабанова, Л. В. Стратегічне управління персоналом підприємства: навч. посібник /Л. В. Балабанова, О.В. Стельмашенко. – К.: Знання, 2011. – 236с.
3. Жуковська, В. М. Управління персоналом: практикум: навч. посібник / В. М. Жуковська, І.П. Миколайчук. – К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2008. – 293 с.
4. Балабанова, Л. В. Управління персоналом: підручник / Л. В. Балабанова, О.В. Сардак. – К.: Центр учб. л-ри, 2011. – 468 с.
5. Виноградський М.Д., Виноградська А.М., Шканова О.М.. Управлiння персоналом: Навч. посiбник – 2-ге вид. – К.: ЦУЛ, 2009. – 502 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. ─Н.Новгород: НИМБ, 1997. - 568 с.
7. Кибанов А.Я Основы управления персоналом.-М.: ИНФРА- М, 2008.- 304 с.
8. Крушельницька О.В. Управлiння персоналом: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2007. – 296 с.
9. Михайлова Л.I.. Управлiння персоналом: Навч. посiбник – К.: ЦУЛ, 2007. – 248 с.
10. Мурашко М. І. Менеджмент персоналу: Навчально-практичний посібник. – К.: Знання, 2004. - 135 с.
11. Осовська Г. В., Крушельницька О. В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2005. – 224 с.
12. Палеха, Ю.I. Менеджмент персоналу: навч. посібник/ Ю.I. Палеха. – К.: Ліра-К, 2010. – 338 с.
13. Управлiння персоналом: Навч. посiбник / М.Д. Виноградський, С.В. Бєляєв, А.М. Виноградська, О.М. Шканова. – К.: Центр навчальної лiтератури, 2006. – 504 с.
14. Щёкин Г. В.Основы кадрового менеджмент: Учебник. - 5-е изд., стереотип. - К.:МАУП, 2004. - 280 с.
15. Щёкин Г.В. Организация и психология управления персоналом: Учеб.-метод.пособие. - К.: МАУП, 2002. - 832 с.
Додаткова
16. Батаршев А.В. Психология управления персоналом: Пособие. – М.: «Психотерапия», 2007. – 613 с
17. Большаков Л.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика – СПб: Питер: 2000. – 416с.
18. Васильченко Р.Ж. Психологическое тестирование в кадровом менеджменте: за и против// Управление персоналом. – 2007. - №9. – С. 27-30
19. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.-М.:Высшая школа,2006. –528с.
20. Вудкок М.,Френсис Д. Раскрепощенный менеджер.-М.:Дело,1992. –140с.
21. Герберт А., Саймон и др. Менеджмент в организации, перевод под редакцией Емельянова – М: РАГС “Экономика’’: 2004. – 340с.
22. Герчикова И. Н. Менеджмент. -М.: 1996. – 480 с.
23. Кальна В.Д. Оценка работы персонала, подготовка и проведение атестации// Управление персоналом.- 2002.- №9. – С.54-62
24. Крушельницька О.В., Мельничук Д,П. Управління персоналом.- К.: Кондор.- 2008.- 296с
25. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управлiння персоналом: Навч. посібник. – 2-ге вид., перероб. та доп. – К.: Кондор, 2005. – 308 с.
26. Курочкин А.С., Организация управления предприятием.-М: Межрегиональная Академия управления персоналом, 1996-131с.
27. Лапурий С.Г. Оцінка персоналу як основа кадрового менеджменту// Україна: аспекти праці. – 2000. - № 4. – ст.33-35
28. Липсиц И.В. Секреты умелого руководителя -М.: Экономика, 1991. –230с.
29. Петюх В. М. Управління персоналом. Навчально-методичний посібник. – К.: КНЕУ, 2007. - 124 с.
30. Ремещенко В.Н. Принятие решений: ситуации и советы.-К.:Политиздат Украины,1990. –214с.
31. Румянцева З.П., Менеджмент организации – М: Инфра, 1995 – 432с.
32. Сацков И.Н., Практический менеджмент/ Старкер,1998 –448с.
33. Социальный менеджмент / под ред. Дапового – М: ЗАО Бизнес школа – 1999 – 384с.
34. Таргович І. Г. Менеджмент персоналу: Навчально-практичний посібник. – К.: Знання, 2005. - 135 с.
35. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебное пособие. – М.: Дело, 2000. – 272 с.
36. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов (под редакцией А.А. Крылова, Ю.В. Пружинского). – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002, 495 с.
37. Управління персоналом /М.Д. Виноградський, С.В. Бєляєва, А.М. Виноградська, О.М. Шкапова. – К.: Центр навчальної літератури, 2006.- 504с.
38. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: ЗАО “Бизнес школа “ 1998.–352с.
39. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп.- К.: МАУП, 2001. – 315 с.
40. Ященко Б. Оцінка персоналу як основа кадрового менеджменту// Україна: аспекти праці. - 2009.- C.33-35.
Додаток А
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Полтавський національний технічний університету імені Юрія Кондратюка
Дата публикования: 2015-04-06; Прочитано: 416 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!