Схема посадових окладів керівників, спеціалістів та облікових робітників

№	Посада	Кількість посадових одиниць	Місячний оклад
	Директор
	Начальник планово- фін. відділу
	Заступник директора по виробництву
	Головний бухгалтер
	Зав. автогаражом
	Зав. мех. током
	Прибиральниця
	Юрист
	Менеджер (управитель) в опт. Торгівлі
	Заступник головного бухгалтера
	Завідуча лабараторією цеху переробки
	Економіст
	Головний інженер цеху переробки
	Головний економіст
	Головний агроном
	Бухгалтер
	Економіст
	Старший менеджер
	Лаборант цеху переробки
	Комірник комбікормового цеху

Продовження таблиці 2.14.

	Інспектор відділу кадрів
	Інженер з ТБ
	Завідуючий будинком культури
	Інженер-електрик	0,5
	Обліковець тракторної бригади	0,5
	Касир	0,5
	Головний інженер	0,5
	Головний гідротехнік	0,5
	Бухгалтер	0,5
	Начальник цеху переробки	0,5
	Прибиральниця будинку культури	0,5

Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень (посадових окладів):

§ обсяг і складність завдань, обов’язків і робіт, передбачених кваліфікаційними характеристиками, що містяться в ДКХП, посадовими інструкціями та іншими документами, які регламентують діяльність посадових осіб;

§ кваліфікація (рівень освіти і стаж роботи, необхідні для виконання завдань, обов’язків і робіт за відповідними посадами);

§ рівень відповідальності;

§ умови праці;

§ масштаби та складність виробництва тощо.

Колективний договір є локальним нормативним актом для підприємства, установи і організації, який регулює виробничі, трудові і економічні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку тощо. Він є надійною правовою основою для створення відповідних умов праці, зокрема їх оплати в конкретній організації та який забезпечує стійкі відносини між трудовим колективом і працедавцем, бо чітко визначені права і зобов'язання обох сторін

2.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку приватного підприємства «Аскон»

Підставою для нарахування і виплати заробітної плати працівникам підприємства є належним чином оформлені первинні документи. Саме їх склад залежить від форми оплати праці працівників (почасова або відрядна), яка введена на підприємстві.

До загальноприйнятих первинних документів для розрахунку зарплати відносяться 3 основні типові форми, затверджені Наказом № 489 (Рис.2.)

Рис. 2.3. Загальноприйняті первинні документи для розрахунку зарплати на ПП «Аскон» Якимівського району, Запорізької області

Надалі, розглянемо більш детально окремо типові форми та основні документи, призначені для нарахування та утримань різних видів оплати праці.

Запровадження підсумованого обліку робочого часу повинне бути зафіксоване у правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства та облік застосовується лише за умови, якщо тривалість робочого часу не перевищує норму робочих годин. Найчастіше за обліковий період береться місяць.

Норма робочого часу – тривалість робочого часу за певний календарний період, передбачена законодавством і внутрішніми нормативними документами підприємства. Нормальна тривалість робочого тижня визначена на рівні 40 годин.

Отже, на підставі форм, наказів про відпустки і лікарняних листків щомісяця заповнюється форма № 5 «Табель обліку використання робочого часу» (Додаток 1 Табель)

Розглянемо більш детально види відпусток (Рис.2.4.), нарахування та їх виплата

Рис.2.4. Види відпусток

Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток установлюється Кабінетом Міністрів України та розрахунок виплат за час щорічної відпустки здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 року № 100

Розмір виплат за час щорічної відпустки розраховується за такою формулою:

, де (2.1)

О_відп — розмір виплат за час щорічної відпустки;

ЗП — сумарна заробітна плата за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період;

Д_кален — загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді: у році чи меншому відпрацьованому періоді;

Д_{без зп} — кількість днів, упродовж яких працівник не працював і за ним не зберігалася заробітна плата, у розрахунковому періоді;

Д_св — кількість святкових і неробочих днів у розрахунковому періоді;

Двідп — кількість календарних днів відпустки.

За допомогою додатка 2 (відпустка №000в01) визначимо суму відпусткових, тривалість якої становила 13 днів:

1. Обчислимо середньоденну зарплату:

14406,08 грн. 355 днів = 40,58 грн.

2. Розраховуємо суму відпусткових:

50,58 грн. 13 днів = 527, 54 грн.

Надалі, розглянемо особливості нарахування лікарняних, зокреме на даному підприємстві

На розмір лікарняних, крім середньої заробітної плати та днів хвороби, впливає також страховий стаж. Відповідно до ст. 24 Закону про соціальне страхування, нові розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності починаючи з 1 січня 2015 року стали такі:

· при страховому стажі до 3 років допомога виплачується в розмірі 50% середньої зарплати (раніше було 60%);

· при страховому стажі від 3 до 5 років — у розмірі 60% середньої зарплати (так було й раніше);

· при страховому стажі від 5 до 8 років — у розмірі 70% середньої зарплати (раніше було 80%);

· при страховому стажі понад 8 років — у розмірі 100% середньої зарплати (розмір не змінився).

Звідси формулу для розрахунку лікарняних можна подати в такому вигляді:

, де (2.2)

СЛ - сума лікарняних;

ЗП - заробітна плата за шість попередніх місяців;

Рд - кількість робочих днів хвороби;

В - відсоток оплати залежно від страхового стажу працівника.

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим працівникам за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності лише починаючи з шостого дня непрацездатності. А перші 5 днів оплачуються за рахунок коштів установи і відносяться на витрати.

Для більш глибоко розуміння нарахування лікарняних, звернемось до додатка 3 (лікарн. лист.) та визначимо механізм оплати лікарняних:

1.Визначимо суму лікарняних за рахунок роботодавця (перші 5 днів хвороби):

2. Визначимо суму лікарняних за рахунок коштів ФСС з ТВП:

3.Загальна сума лікарняних за 14 днів складає 484,17 грн.

Другий загальноприйнятий первинний документ для розрахунку заробітної плати є розрахункові відомість (типова форма № П-6).

Розрахункова відомість — це насамперед первинний документ, який фіксує факт здійснення господарської операції. Наочно розрахунково-платіжну відомість побачимо на прикладі головного бухгалтера підприємства ПП «Аскон»