Структура колективного договору

Колективний договір є нормативним актом, на підставі якого здійснюється регулювання усіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин на підприємстві протягом усього періоду його дії. Норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковим для дотримання адміністрацією, працівниками підприємства і фондом соціального розвитку працівників підприємства.

У колективному договорі встановлюються такі взаємні зобов’язання сторін щодо оплати праці:

v форми, системи, розміри заробітної плати, інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо);

v гарантії, компенсації, пільги;

v міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці;

v умови зростання фондів оплати праці.

Згідно розділу 3 Колективного договору ПП «Аскон» щодо трудових відносин на підприємстві, зазначено, що тривалість нормального робочого часу на тиждень становить 40 годин. Максимальна тривалість робочої зміни не повинна перевищувати: 10 годин в нормальних умовах праці; 8 годин у шкідливих, важких небезпечних умовах праці; 6 годин у нічний час.

Гарантована тривалість щорічної оплачуваної основної відпустки для всіх категорій працівників 28 календарних днів. Наочно тривалість додаткових відпусток розглянемо в таблиці 2.8.

Таблиця 2.8.