Трудовой договор. Предприятие (организация) АО "Моснефтемаслозавод" в лиц директора Володина В.А

Предприятие (организация) АО "Моснефтемаслозавод" в лиц директора Володина В.А., именуемое в дальнейшем "Предприятие" и гражданин Трубачев Аркадий именуемый в дальнейшем "Работник", заключили говор о нижеследующем.

Трубачев А.В.

принимается

2. Работник

на работу е цех тонкой очистки по профессии, должности оператор контрольного узла, квалификации VI разряда

3. Договор является договором по основной работе.

4. Вид договора — на неопределенный срок (бессрочный).

5. Срок испытания: 2 месяца

6. Работник должен выполнять следующие обязанности: беспре­рывно находиться на рабочем месте в течение смены, осущест­влять контроль за работой измерительной аппаратуры, следить за соблюдением очередности подачи компонентов тонкой очист­ки, а также иные обязанности, указанные в правилах трудового распорядка предприятия и нормах по технике безопасности.

7. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и тех­ники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

8. Особенности режима рабочего времени:

___ неполный рабочий день, продолжительностью 6 часов

500 000 рублей в

за вредные условия J&

9. Работнику устанавливается:

— должностной оклад (тарифная ставка), месяц

— надбавка (доплата и другие выплаты)_ боты 100 000 рублей в месяц.

10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжитель­ностью 24 рабочих дня.

11. В связи с вредными условиями работы работник обеспечивает­ся ежедневным бесплатным питанием.

Предприятие (работодатель) Володин В.А. — директор АО "Моснефтемаслозавод

Работник Трубачев Аркадий Вениамином^

В правовой практике трудовые договоры тесно сопри* саются с рядом договоров в гражданском праве (подряда, п Y

222

авторский и др.) одна из сторон которых связана обя-выполнения определенной работы. Их существенные в данной

	оазличи* jr^— ^ - Отличие трудового договора от договоров в гражданском праве
	Трудовое право	Гражданское право
Основная цель заключения	Трудовая деятель­ность в течении промежутка време­ни (в т.ч. обуслов­ленного выполне­нием работы)	Выполнение рабо­ты (конечный резуль­тат)
Отношения сторон	Подчинение работ­ника трудовому распорядку	Отсутствие подчи­нения
Требования закона к Щу, выполняющему работу	Профессия, квали­фикация	Нет в законе
Форма договора	Только письменная	Как письменная, так и устная
•3.3. Виды трудового договора о Длительности действия трудовые договоры бывают:

• бессрочные (заключаются на неопределенный срок)

• срочные (заключаются на срок не свыше пяти лет или на выполнения определенной работы; если по истечении срока

отношения продолжаются и ни одна сторона не потребовала _D торжения договора, то он считается продолженным на неопрегъ ленный срок)

По характеру проверки работника выделяются трудовые л говоры:

1. без испытательного срока

2. с испытательным сроком (не может превышать трех цев — в исключительных случаях шесть месяцев).

Можно также выделить стандартные трудовые договор^ (содержащие обычные условия, оговариваемые и расторгаемые в общем порядке) и трудовые договоры отдельных категорий работ-ников (сезонных, временных, надомных работников, руководите-лей предприятий, лиц, обслуживающих денежные и товарные цен-ности). Эти договоры предусматривают либо упрощенный порядок заключения и расторжения, либо дополнительные условия прекра­щения трудового договора.

Указание слова "контракт" при обозначении трудового дого­вора нисколько не меняет сути этого соглашения, поэтому эти по­нятия, в принципе, равнозначны.