Другие пред-

• перевод в другую мест­ность, хотя бы и вместе с _п предприятием. _1И °^скольку перевод в этих случаях может осуществляться ^с согласия работника, администрация обязана уведо-

-251

мить его не позднее чем за два месяца об изменении cvi ственных условий труда. Если работник не согласен' с п_е водом — трудовой договор с ним прекращается. Вмест^ тем, перемещать работника на работу, противопоказан^, ему по состоянию здоровья нельзя. Не требуют согласия работника:

1. временный перевод на другую работу в случае произво, ственной необходимости (допускаются в исключительно случаях: авария, замена отсутствующего работника, срок ш ревода — до одного месяца, запрещен перевод в другую ностъ).

2. временный перевод в случае простоя (простой менная приостановка работы предприятия по производствен­ным (отсутствие комплектующих деталей) или организаци, онно — техническим, (выход из строя оборудования) прими, нам). Этот перевод производится также на срок до одной месяца и в пределах той же местности, но уже с учетом спе циальности и квалификации работника с сохранением да переведенного работника величины заработной платы пс месту постоянной работы.

4.4.3. Увольнение работников

Увольнение работника может происходить как ik инициативе обоих сторон трудового договора, так и "с пода­чи" профсоюзного органа.

Увольняясь по собственной инициативе, работник обязан письменно предупредить администрацию об уходе не мек& чем за две недели (по истечении этого срока администрации просто обязана выдать работнику трудовую книжку и пр° вести расчет по зарплате). Право на расторжение по инициативе срочного договора работник имеет лишь в ключительных случаях (при болезни, инвалидности, нии администрацией трудового законодательства).

г^ -„лггт/т/лтттыр пгнпняныа-

деются

следующие основания

^ИМ квидаД^ия предприятия и сокращение численности рабо- ¹

бнарУ^{жение несоответствия} работника занимаемой долж-²' ности или выполняемой работе

систематическое неисполнение работником своих обязан-

ностей

про^гУ^л (отсутствие на работе свыше трех часов в течении

рабочего дня без уважительных

причин) 5 неявка на работу свыше четырех месяцев подряд, вследст-

вие временной нетрудоспособ-

ности (т. е. из-за болезни)

6. восстановление работника, ранее выполнявшего данную работу

7. появление на работе в состоянии опьянения

8. совершение по месту работы хищения.

При увольнении по инициативе администрации, рас­торжение трудового договора в отсутствии работника не до­пускается (кроме случаев временной нетрудоспособности свыше четырех месяцев или полной ликвидации предприя­тия). Для увольнения по сокращению штатов, в случае обна­ружения служебного несоответствия или отсутствия свыше четырех месяцев вследствие болезни, обязательно получение предварительного согласия выборного профсоюзного органа.

При сокращении численности работников, администра­ция обязана уведомить увольняемого не позднее чем за два ^М£сяца до увольнения и выплатить выходное пособие в раз-^Мере среднего месячного заработка. Выходное пособие в раз-• ^еРе Двухнедельного заработка выплачивается при обнару-нм^{НИИ сл}У^Жебного несоответствия или в случае восстановле-

^я на работе прежнего работника.

а ^асторжение трудового договора оформляется приказом _уво]^ИНистР^аЦии, устанавливающем дату увольнения. В день К_ОТО^ЬН~^НИЯ работник получает на руки трудовую книжку, в ^с°отв°^{И Делается} запись о причине увольнения со ссылкой на ^сПп ^еТствУ^Ю1Дий пункт ст. КЗОТ (например: "Уволен в связи ^^огУлом п.4 ст.ЗЗ КЗОТ").

При увольнении работников моложе 18 лет обязательное согласие соответствующей комиссии по д, несовершеннолетних. При этом увольнение в случае ли дации предприятия, сокращения штатов, обнаружения жебного несоответствия или при восстановлении преж работника происходит в исключительных случаях и не пускается без трудоустройства.

4.4.4. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — время, в течении которого раба должен выполнять свои трудовые обязанности. Нормал; продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю Как правило, бывает пятидневная рабочая неделя при вось­мичасовом рабочем дне. В некоторых случаях устанавливает­ся сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет и для работников, занятых на работах с вредными условиями труда она состав­ляет 36 часов в неделю, а для лиц от 14 до 16 лет — 24 часа в неделю. Продолжительность работы (рабочей смены) в ноч­ное время и праздничные дни сокращаются на один час.

По соглашению работника с администрацией устанавли­вается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой, пропорциональной отработанному времени или в зависимости от нормы выработки. Так, если при сокращен­ном рабочем времени 36 часов трудятся все работники, то при неполном рабочем дне у конкретного лица, меньшее ко­личество часов будет работать только он. В исключительно случаях (аварии, стихийные бедствия, неявка сменяющего р»^р ботника и др.) допускаются сверхурочные работы продолжи­тельностью не свыше 4 часов в течении двух дней подр** Общая сумма времени сверхурочных работ не должна пр^е вышать в год 120 часов.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: время выпол­нения трудовых обязанностей

Время отдыха включает в себя:

ВРЕМЯ ОТДЫХА:

- перерывы

- время после работы

- выходные дни

- праздничныеу дни у ₄

- отпуска

обеденный перерыв (не входит в рабочее время и может продолжаться до двух часов)

время после работы (от одной рабочей смены до другой)

выходные дни (воскресе­нье — общий, остальные — в зависимости от распо- 6 рядка работы)

• праздничные дни (их пе­речень установлен в законе, если праздничный день падает на выходной — день отдыха добавляется в будние дни) • ежегодные отпуска:

а) оплачиваемые (24 рабочих дня в расчете на шестидневную ра­бочую неделю, т. е. четыре календарных недели плюс дополни­тельные дни отпуска для отдельных категорий работников)

б) отпуска без сохранения зарплаты.

4.4.5. Заработная плата

Поскольку большинство работодателей экономически и организационно являются самостоятельными субъектами, зако­нодательство в вопросах регулирования заработной платы ограничивается рекомендательными нормами. Сегодня важное _с ^{есто в} Установлении систем и размеров оплаты труда отводит-коодективным и индивидуальным трудовым договорам. Основные принципы оплаты труда:

Рямая зависимость зарплаты от личного трудового вклада. ^отника и качества выполняемой работы. Р^авная оплата за равный труд без дискриминации

Ма б ^ °^платы — ^{не ниже} установленного законом миниму-^ез ограничения максимальной величины.

Заработная плата — оговоренная в трудовом договоп нежная сумма, регулярно выплачиваемая работнику в качес вознаграждения за выполненную работу. '

Для определения величины вознаграждения, в зави мости от конкретных условий применяют разнообразные ' стемы оплаты труда. Существуют две основные систем оплаты труда:

1. Сдельная (величина вознаграждения зависит от количест произведенной продукции и затрат времени на ее изготовл ние)