Трудовые правоотношения. При поступлении на работу гражданин предоставляет в отдел кадров предприятия, организации, учреждения необходимые doKf менты (по общему правилу — это паспорт

4.4.1. Порядок приема на работу

При поступлении на работу гражданин предоставляет в отдел кадров предприятия, организации, учреждения необходимые doKf менты (по общему правилу — это паспорт и трудовая книжка). В случае дополнительных требований к квалификации, здоровью и другим качествам, необходимым для выполнения конкретной ра­боты, работодатель вправе потребовать и иные документы (например, водительское удостоверение при приеме на работу во<№ теля автобуса). При заключении трудового соглашения работник знакомится с условиями будущей работы, коллективного труд⁰⁸⁰" го договора, правилами внутреннего трудового распорядка, прави­лами техники безопасности и др.

Прием на работу оформляется приказом администраШ* предприятия, который объявляется работнику под расписку.

Гарантируя охрану труда молодежи, российское трудовое з

конодательство установило ряд особых условий при приеме

нар^а'

боту несовершеннолетних. Закон содержит перечень работ, на 224

ко-

т°Р^ь

принимаются несовершеннолетние (тяжелые работы с.или опасными условиями труда, или способные нанести развитию (например, торговля спиртными на-

^В*!тками))- При поступлении на работу впервые вместо трудовой ^П жки требуется справка о последнем занятии, а для лиц не до- *** гших 16 лет — свидетельство о рождении. Кроме этого требует- ^СГ преД^{оставление сп}Р^авки ° прохождении медосмотра для лиц, не достигших.21 года.

4.4.2. Переводы, их виды

Подписи сторон под условиями трудового договора, к сожа-тению, не всегда гарантируют стопроцентное выполнение его по-чожений. В условиях экономической нестабильности предприятия вынуждены проводить внутренние реорганизации для исправления критического положения, в котором они нередко оказываются, да и у вполне благополучных фирм случаются перемены, вызванные сменой выпускаемой продукции или техническим перевооружени­ем.

Перевод — это пере­мена лицом работы по инициативе администрации предприятия, влекущая из­менение существенных усло­вий труда (т. е. должно­сти, места работы, специ­альности, зарплаты), обус­ловленных в трудовом дого­воре.

Виды переводов: • перевод на другую работу в том же предприятии