Формализация, представление и обработка кадровой информации

Создание технологии оценки персонала начинается с форма­лизации, т. е. четкого определения структуры и содержания ка­дровой информации, получаемой в результате оценивания. За­тем определяются методы, которыми может быть получена та­кая информация. Цепочка этих методов и определяет алгоритм технологии. Информация о входных данных, необходимых и достаточных для реализации алгоритма, позволяет определить структуру и содержание исходной кадровой информации.

Основным адресным отчетом по результатам оценки является документ для специалиста по персоналу. Он содержит регистра­ционные и выходные данные, а также результаты, полученные в ходе мониторингового исследования (если оно проводилось). Рассмотрим в качестве примера отчет об оценке, проведенной на основе метода актуальной оценки персонала (метод УБАО-ТАИ) с использованием бланка актуальной оценки персонала.