Надбавки и доплаты водителям грузовых автомобилей

При повременно-премиальной и сдельно-премиальной формах оплаты труда водителей заработная плата складывается из трех частей: постоянной, надбавок, установленных законодательст­вом, и премий.

Постоянная часть рассчитывается на основе сдельных рас­ценок или часовых тарифных ставок.

В соответствии с действующим законодательством устанав­ливаются следующие надбавки:

– за работу в вечернюю смену с 18°° до 22° ° часов и ночную смену с 22°° до 6⁰⁰ часов – в размере соответственно 20% и 40% от часовой тарифной ставки за каждый час работы;

– за работу в сверх урочное время – в размере 50% часо­вой тарифной ставки за первые 2 часа и 100% – за каждый пос­ледующий час сверхурочной работы;

– в праздничные дни – двойной тариф или двойная сдельная расценка;

– простой не по вине работника – не менее 100% тарифной ставки;

– за руководство бригадой до 10 человек – 10% часовой тарифной ставки, от 10 до 25 человек – 12%;

– за разъездной характер работ – в размерах не ниже норм, предусмотренных при командировках;

– за работу по графику с разделением смены на части – в размере не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время;

– за работу с тяжелыми и вредными условиями труда – в размере не менее, чем предусмотрено соответствующими норма­тивными актами;

– за классность: II класс – 10% тарифной ставки и I – 25%

– за совмещение обязанностей грузчика и экспедитора 30% их тарифной ставки;

– за загрузку в попутном направлении, в т.ч. при доставке а/м с заводов-изготовителей и АРЗ – до 30% тарифной ставки.

Кроме перечисленных надбавок, установленных законода­тельством, предприятие при наличии средств может устанавли­вать надбавки, стимулирующие использование прицепов, работу на старом подвижном составе и т.п.

Премии устанавливаются за выполнение нормативных зада­ний, рост производительности труда, освоение новой техники, сбережение всех видов ресурсов, улучшение качества работ и т.п. Конкретные показатели премирования, их значения и нор­мативы премирования определяются предприятием исходя из конкретных условий работы, целей стимулирования и наличия средств.