Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлены не только Трудовым кодексом РФ

Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"^[285].

Компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, распространяются на лиц, работающих в организациях северных районов независимо от форм собственности по трудовым договорам, заключаемым на неопределенный срок, на срок до двух месяцев, на сезон, для выполнения общественных работах, а также на работы вахтовым методом. Эти гарантии можно подразделить на основные, распространяющиеся на всех работникам районов Крайнего Севера и дополнительные, которые относятся только к лицам, приезжающим на работу на Крайний Север и приравненные к ним местности.

В качестве основных гарантий можно рассматривать следующие:

- работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

- для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя,

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка до 16 лет ежемесячно предоставляется по его письменному заявлению один дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

-для лиц, работающих в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, лицам, работающим в местностях, приравненных к ним, - 16 календарных дней, а лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,- 8 календарных дней^[286].

- оплата труда производится в повышенном размере с помощью применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Для лиц, приезжающих на работу установлены дополнительные гарантии и компенсации, связанные с компенсацией расходов по переезду.