Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

При приеме на работу на лиц, заключающих трудовой договор с работодателем – физическим лицом, распространяются общие правила: необходимо предъявить документы, указанные в ТК РФ, работнику может быть установлен испытательный срок, трудовой договор заключается в письменной форме. Документом, подтверждающим работу у работодателя - физического лица является письменный трудовой договор, который следует зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления по месту жительства в уведомительном порядке (однако, как следует из судебной практики, факт работы может быть подтвержден и свидетельскими показаниями). Если в органе местного самоуправления будет установлено, что положения этого договора ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, то он предложит работодателю устранить данные нарушения. Порядок регистрации ТК РФ не устанавливает, а, следовательно, он определяется самим органом местного самоуправления.

С работниками, заключившими трудовой договор с физическим лицом, может быть заключен как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. Работодатели – физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также осуществляющие профессиональную деятельность обязаны вести трудовые книжки на всех работников.

Для работников, заключивших трудовой договор с работодателями - физическими лицами, Трудовым кодексом РФ установлен целый ряд изъятий из общих норм Трудового кодекса РФ, в частности,

- на работника трудовым договором может быть возложена обязанность выполнять любую работу (а не только по соответствующей трудовой функции), не запрещенную Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (например, не соответствующую требованиям охраны труда и технике безопасности).

- в отличие от положений, содержащихся в ст. 74 ТК РФ, об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель-физическое лицо обязан предупредить работника письменно не менее чем за 14 календарных дней;

- помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с этой категорией работников может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в самом трудовом договоре. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Режим работы (т.е. продолжительность рабочего дня, время начала работы и ее окончания), порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон. Однако при этом продолжительность еженедельной работы не может превышать 40 часов, а продолжительность отпуска не может быть меньше 28 календарных дней.