В зарубежной практике достаточно широко применяются различные

системы «оценки заслуг», которые позволяют установить различные окла-

Ды работникам одинаковой квалификации, но имеющим различные пока-

затели качества работы. Факторы «оценки заслуг» могут носить как произ-

Водственный (выполнение заданий, соблюдение сроков, уровень брака, на-

Личие претензий клиентов и т. п.), так и личностный (трудовая и инноваци-

Онная активность, принятие на себя решений, ответственности, способ-

ность к групповому сотрудничеству и др.) характер. К методам «оценки

заслуг» относят балльные методы, экспертные оценки, ранжирование ра-

Ботников по результатам их деятельности или личностным трудовым ха-

Рактеристикам.

Применение бестарифной формы организации оплаты труда, сущест-

Венно индивидуализирующей условия оплаты каждого работника, для

Обеспечения объективности оценки и оплаты труда требует регулярной ат-

Тестации работников.

Из всего многообразия существующих видов бестарифной формы

оплаты труда предприятие может выбрать тот вариант, который в наиболь-

Шей степени соответствует конкретным условиям производства и направ-

Лениям его развития.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем состоит сущность бестарифной формы оплаты труда?