Образующих факторов с учетом значимости и определения соотношений

в заработной плате исходя из полученной оценки. Оба варианта базируют-

Ся на определении сводного коэффициента оплаты труда, используемого

вместо двух коэффициентов: коэффициента квалификационного уровня

И коэффициента трудового участия. Сводный коэффициент оплаты труда

Позволяет учесть как факторы квалификационного уровня работников, так

И факторы результативности его работы и отношения к труду в конкрет-

Ном расчетном периоде.

Первый вариант бестарифной формы оплаты труда с использо-

ванием «вилок» соотношений в оплате труда различного качества харак-

теризуется:

● определенным количеством квалификационных групп, которые

Объединяют работников, относящихся к различным категориям персонала,

И отражают устойчиво различающиеся по ценности своего труда в кон-

Кретном производственном процессе группы работников;

● заданными коэффициентами нарастания заработной платы от од-

Ной квалификационной группы к другой, отражающими фактически сло-

Жившиеся соотношения в оплате между этими группами, с некоторой кор-

Ректировкой их за счет устранения явно завышенных размеров заработков;

● установленными диапазонами значений коэффициентов соотношений

В оплате труда, отражающими возможные индивидуальные различия в трудо-