Тели, достижение которых стимулируется премиями, надбавками и доплатами,

могут быть учтены в виде «вилок» соотношений в оплате труда разного качест-

Ва, а также тем, что фонд заработной платы распределяется между работниками

Полностью. Это исключает источник выплат премий, надбавок и доплат.

Второй вариант бестарифной формы оплаты труда основан на

Коэффициентном распределении фонда оплаты труда в соответствии

с балльной оценкой. В этом случае одновременно учитываются характери-

Стики и рабочего, и выполняемой им работы.

Расчет заработной платы при бестарифной форме организации опла-

ты труда на основе балльной оценки предполагает определение:

1) количества баллов, заработанных каждым работником:

Вi = kвi · Тф·kтр.у,

где kвi – квалификационный коэффициент, установленный для каждого

работника; Тф – количество фактически отработанных каждым работником

часов; kтр.у – коэффициент трудового участия, установленный советом тру-

Дового коллектива на расчетный период для каждого работника;

Общей суммы баллов, заработанных всеми (n) работниками пред-

приятия:

n

i

I 1

B B

=

=Σ;

3) доли заработной платы, приходящейся на один балл:

d =

Фзп

В

;

4) заработной платы каждого работника:

ЗПi=d · Вi.

При этом заработная плата может корректироваться в зависимости

От объема реализации продукции и услуг.

Указанный порядок расчета достаточно отчетливо показывает, что