Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
ент квалификационного уровня работника на 15–40% исходя из средних
Сложившихся размеров доплат за профессиональное мастерство.
Для рабочих-сдельщиков, кроме указанных коэффициентов, можно
Дополнительно применять такие коэффициенты, как коэффициент поощ-
рения труда на рабочем месте ( kпт), который характеризует рабочее место
И определяется на основе утвержденных на предприятии положений о пре-
Мировании за результаты труда, и коэффициент устойчивого перевыпол-
нения норм выработки (времени) – kв, который характеризует индивиду-
Альные показатели труда каждого работника.
Количественные значения этих показателей определяют на основе
Показателей системы организации заработной платы, действовавшей до
Введения бестарифной формы оплаты труда.
Виды бестарифных систем организации заработной платы
В практике организации заработной платы на предприятии сложились
Разнообразные системы бестарифной формы организации оплаты труда.
При бестарифной форме имеют место два варианта организации оп-
латы труда: первый основан на определении диапазона различий в индиви-
дуальных условиях труда и построении «вилочных» соотношений в оплате
труда разного качества, другой – предполагает балльную оценку зарплато-
Дата публикования: 2014-10-30; Прочитано: 353 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!