Под воздействием спроса и предложения

Понятие «заработная плата» применяется к лицам, работающим по

Найму (наемным работникам) и получающим за свой труд вознаграждения

В заранее оговоренном размере.

Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (оплата труда ра-

ботника) – это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации

Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой рабо-

ты, а также компенсационные и стимулирующие выплаты»1 (ст. 129).

Сущность заработной платы состоит в функциях, которые она вы-

полняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распреде-

Лении, обмене и потребности.

В рыночной экономике заработная плата осуществляет такие функ-

Ции, как воспроизводственная, распределительная, стимулирующая, ста-

Тусная и социальная.

Воспроизводственная функция характеризует способность заработ-

Ной платы обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для

Удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработ-

Ной платы должна возмещать расходы на воспроизводство рабочей силы

Определенного качественного уровня, включая затраты на питание, одеж-

1 Трудовой кодекс РФ [Текст]: федер. закон от 30 дек. 2001 № 197-ФЗ (в ред.

от 30 июня 2006 г.). – Екатеринбург, 2006. – С. 94.

Ду, жилье, образование и профессиональную подготовку, культурно-быто-